La situation dans la high-tech change : les entreprises de logiciels licencient et les entreprises de matériel s'étendent

Une nouvelle enquête de l'Autorité de l'innovation et de la société Tzafrir présente une image moins simple qu'une vague de licenciements dans la high-tech : le nombre d'employés dans le secteur est resté presque inchangé, les entreprises continuent d'embaucher, mais le marché se divise entre les entreprises de logiciels qui rationalisent et licencient davantage, et les entreprises de matériel et de deep-tech qui continuent de s'étendre. Selon l'enquête, au premier semestre 2026, les entreprises ont embauché en moyenne des employés à hauteur de 8 % de leur effectif, et n'en ont licencié que 2,8 %. Parallèlement, 4,3 % des employés sont partis volontairement, de sorte qu'au total, aucun changement significatif du nombre d'employés dans le secteur n'a été enregistré.

Les données de l'enquête s'inscrivent dans la tendance macroéconomique : selon le Service de l'emploi, il y avait environ 15 000 demandeurs d'emploi dans les professions technologiques, et simultanément, selon l'enquête sur les postes vacants du Bureau central des statistiques, il y avait environ 18 000 postes vacants dans le secteur. Le traitement des données du BCS par l'Institut Aaron indique une croissance d'environ 7 % du nombre d'employés dans la high-tech au premier trimestre 2026, pour atteindre environ 424 000 employés. L'Autorité de l'innovation propose une explication à cet écart : le marché ne se contracte pas nécessairement, mais modifie la composition de sa demande.

Les écarts entre les secteurs et la taille des entreprises

Derrière cette moyenne se cache un écart marqué entre les secteurs. Le taux de licenciement dans les entreprises de logiciels s'élevait au premier semestre à 6,6 %, soit plus de 2 fois la moyenne du secteur. Dans les entreprises de matériel, il s'élevait à seulement 1,1 %, et dans les entreprises pharmaceutiques et médicales à 2,7 %. Selon l'Autorité de l'innovation, cet écart est lié à l'impact différent de l'intelligence artificielle : les entreprises de logiciels subissent une pression concurrentielle et une nécessité de rationalisation, tandis que les entreprises de matériel bénéficient de la demande de puces, d'infrastructures informatiques et de technologies deep-tech.

La signification pratique est que le marché du travail peut sembler stable vu d'en haut, tout en restant très difficile pour certains employés. Un employé terminant un poste dans une entreprise de logiciels ne peut pas toujours s'intégrer immédiatement dans un poste ouvert dans une entreprise de matériel ou de puces, en raison de différences de connaissances, d'expérience et de spécialisation. Par conséquent, même lorsque le nombre total d'employés reste stable, certains employés peuvent rencontrer des difficultés à se réinsérer à court terme.

La taille de l'entreprise compte également. Le taux de licenciement le plus élevé a été enregistré dans les entreprises employant entre 50 et 200 employés, où le taux de licenciés a atteint 8,7 %, soit plus de 3 fois la moyenne du secteur. Ces entreprises représentaient près de la moitié des entreprises ayant procédé à des licenciements particulièrement larges. L'Autorité de l'innovation indique qu'il est possible que les entreprises de cette taille soient plus exposées aux pressions commerciales et de trésorerie, notamment aux variations du taux de change et à l'augmentation du coût de l'emploi en Israël, et qu'elles soient en même temps suffisamment grandes pour mener des mesures de rationalisation étendues.

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Regard vers l'avenir : une baisse des recrutements au second semestre 2026

En regardant vers l'avenir, plus d'un tiers des entreprises de high-tech prévoient de réduire le recrutement d'employés au second semestre 2026. Près de 37 % des entreprises de high-tech prédisent que le volume de recrutement d'employés au second semestre 2026 sera inférieur à celui du premier semestre - contre seulement 19,3 % dans les autres secteurs de l'économie. Par rapport à l'enquête précédente, ce taux a augmenté dans les entreprises de high-tech de 14 points de pourcentage, passant de 23 % à 37 %. Le taux de recrutement prévu a chuté de 7,2 % au premier semestre 2026 à 5,9 % au second semestre. Parallèlement, le taux de licenciement prévu parmi les entreprises anticipant des licenciements globaux est passé de 4,1 % à 6,4 %.

L'impact de l'intelligence artificielle sur le marché

L'intelligence artificielle n'est pas encore la raison principale des licenciements, mais son influence sur les décisions de recrutement se renforce. Le taux d'entreprises ayant signalé une large intégration de l'IA dans leurs produits a augmenté en six mois de 21 % à 30 %. De même, 3 fois plus d'entreprises ont indiqué avoir réduit le recrutement de nouvelle main-d'œuvre en raison de l'intégration de l'IA en juin 2026 par rapport à décembre 2025 (une augmentation de 3 % à environ 10 %).

En ce qui concerne les réductions et la fermeture d'équipes, le taux d'entreprises de high-tech ayant noté la rationalisation comme raison reste élevé et est passé de 26 % en décembre 2025 à 28 % en juin 2026. Parallèlement, le taux d'entreprises de high-tech ayant noté l'intégration d'outils d'IA comme raison de la réduction ou de la fermeture d'équipes et de départements est passé de 4,69 % en décembre 2025 à 6,93 % en juin 2026. L'Autorité de l'innovation souligne que les données n'indiquent pas un remplacement immédiat des employés par l'intelligence artificielle, mais un changement progressif dans la structure de la demande.

« L'enquête indique que la high-tech israélienne n'est pas en période de recul, mais en plein changement structurel profond, déclare Dror Bin, PDG de l'Autorité de l'innovation. Nous ne voyons pas une high-tech qui s'affaiblit, mais une high-tech qui change rapidement : nous comprenons déjà que l'histoire de 2026 n'est pas le nombre d'employés licenciés, mais les compétences que le marché recherche. »