La grande vague d'immigration atteint l'âge de la retraite — l'industrie israélienne est sur le point d'en payer le prix

L'Association des industriels avertit dans un rapport spécial que des dizaines de milliers de travailleurs qualifiés de l'industrie, arrivés en Israël au début de la grande vague d'immigration de l'ex-URSS, ont désormais atteint l'âge de la retraite. Ces travailleurs laissent de grands « vides » dans des professions d'élite, dans lesquelles beaucoup se sont intégrés dès leur arrivée et ont contribué à la prospérité de l'économie.

Le président de l'Association des industriels, Avraham (Novo) Novogrodsky, a averti hier dans une conversation avec Ynet que le prochain gouvernement sera obligé de traiter de toute urgence la situation qui s'est créée :

« Les gouvernements d'Israël, au fil des générations, ont progressivement négligé l'enseignement technologique et la formation professionnelle, et aujourd'hui nous en payons tous le prix par une pénurie douloureuse de travailleurs dans ces domaines. »

Le rapport de l'Association indique que pour faire face à la pénurie aiguë de main-d'œuvre, il faut promouvoir de toute urgence un vaste programme structurel. Celui-ci doit combiner une augmentation immédiate des quotas de travailleurs étrangers — pour combler le fossé bureaucratique — parallèlement à l'orientation des ressources de l'État vers une formation professionnelle ciblée pour les Israéliens. Parallèlement, des solutions à long terme doivent être créées par l'intégration de populations sous-représentées et l'octroi d'incitations fiscales pour le maintien en emploi des travailleurs âgés, afin de réduire la perte de connaissances.

Statistiques et enjeux

Environ trois décennies plus tard, une grande partie de ce groupe approche de l'âge de la retraite. Les immigrants de l'ex-URSS sont nettement surreprésentés dans l'industrie :

• Alors que dans l'ensemble de l'économie, le taux d'employés immigrants de l'ex-URSS âgés de 55 ans et plus s'élève à environ 3,9 %, dans l'industrie, il atteint environ 9,8 % (soit 2,5 fois plus).

• Parmi les personnes âgées de 60 ans et plus, le taux est d'environ 2,5 % dans l'économie contre environ 5,8 % dans l'industrie (soit 2,3 fois plus).

Dans l'industrie, il y a environ 41 600 employés âgés de 55 ans et plus issus de cette immigration, dont environ 24 700 sont âgés de 60 ans et plus. Il ne s'agit pas seulement d'une question de quantité, mais aussi de la perte de travailleurs vétérans possédant une expérience accumulée au fil des décennies. Si un tel travailleur part sans qu'un remplaçant ne soit formé et sans processus de transfert de connaissances, l'usine perd à la fois un travailleur et des connaissances organisationnelles. Il s'agit donc à la fois d'un problème de main-d'œuvre et de productivité.

« Notre devoir national est maintenant de reprendre nos esprits immédiatement, de changer de direction et d'investir massivement dans l'éducation, l'intelligence artificielle et les horizons professionnels des jeunes en Israël pour assurer l'avenir de l'industrie et de l'économie », a déclaré Novogrodsky.