Élections en Israël : droits des salariés, congés et rémunérations
À l'approche des élections du 27 octobre en Israël, le point sur les droits des salariés, les congés payés et les règles de rémunération pour le jour du scrutin.
Alors qu'Israël se prépare pour les élections à la Knesset fixées au 27 octobre 2026, employeurs et salariés doivent composer avec les subtilités juridiques encadrant les droits de vote, les congés payés et les rémunérations. Maître Shani Marom, associée au département de droit du travail du cabinet AYR - Amar Reiter Jeanne Shochtovitch & Co., détaille les principales réglementations.
Le jour du scrutin est-il un jour chômé ?
Oui, le jour des élections est officiellement un jour de repos conformément à la loi électorale de la Knesset (1969). Les salariés éligibles ont le droit de s'absenter tout en percevant leur salaire habituel. Néanmoins, la loi autorise la poursuite des activités des services essentiels et des structures liées au bon déroulement du scrutin.
L'employeur peut-il imposer de travailler ?
La loi n'interdit pas formellement d'employer des salariés le jour du vote. Le travail doit toutefois s'aligner sur les besoins de l'entreprise et les accords collectifs, tout en garantissant à chaque travailleur un temps raisonnable pour exercer son droit de vote.
"Il est recommandé aux employeurs de fixer à l'avance une politique claire concernant l'ouverture des locaux et la rémunération, afin de réduire l'incertitude." - Me Shani Marom
Rémunération et spécificités pour les travailleurs étrangers
Bien que la loi ne fixe pas explicitement un taux de rémunération unique, la jurisprudence et les usages ont instauré une coutume de double salaire (200%) ou d'un salaire normal assorti d'un jour de congé de compensation. Par ailleurs, les dispositions pour les travailleurs étrangers de secteurs spécifiques diffèrent et nécessitent une analyse au cas par cas.
