KKL : un boycott syndical entraîne l'annulation d'un événement à 1 million de shekels

Plus d'un million de shekels (NIS) de fonds publics de la direction du Fonds National Juif (Keren Kayemeth LeIsrael - KKL) ont été perdus après l'annulation d'un événement d'hommage aux employés prévu aujourd'hui. Cette annulation fait suite à une consigne de boycott lancée par le syndicat des salariés. L'événement devait se tenir à l'amphithéâtre de Shuni, avec pour têtes d'affiche les célèbres chanteurs israéliens Shlomi Shabat et Pablo Rosenberg.

Hier après-midi, le président du syndicat des employés du KKL, Israel Goldstein, a envoyé un message sans équivoque aux salariés : « Nous vous demandons à tous de boycotter l'événement et de n'y participer sous aucun prétexte ». Le syndicat ayant annoncé ce boycott à peine 24 heures avant le spectacle, la direction du KKL n'a eu d'autre choix que de l'annuler.

Le directeur général du KKL, Ilan Shohat, a annoncé hier l'annulation officielle, soulignant que la décision du syndicat avait été prise « en sachant pertinemment que cette décision nuirait à votre statut et à votre dignité [en tant qu'employés] et causerait un préjudice financier de plus d'un million de shekels ».

Les origines du conflit

L'annulation du concert est le dernier épisode d'un conflit ouvert entre le syndicat et la nouvelle direction du KKL, entrée en fonction en janvier dernier avec la nomination d'Eyal Ostrinsky à la présidence du Fonds. Les tensions découlent des mesures d'efficacité et d'économies budgétaires, ainsi que des tentatives de limiter l'influence d'Israel Goldstein, président du syndicat et figure influente au sein du parti Likoud.

La direction du KKL a notamment décidé de gérer directement le budget d'action sociale des employés, qui s'élève à environ 7 millions de shekels, une somme auparavant gérée par le syndicat. Mais la mesure principale reste le coup d'arrêt porté à la croissance des effectifs.

En 2025, le KKL comptait 1 244 salariés. Pour 2026, les services techniques avaient demandé à Ostrinsky d'approuver 1 400 postes, mais ce dernier n'a accepté d'en valider que 1 275. Actuellement, la direction prépare le budget 2027, qui prévoit une baisse des effectifs à 1 250 salariés suite aux départs à la retraite.

Une hausse incontrôlée des effectifs et des coûts

La nécessité de freiner le recrutement fait suite à une hausse exceptionnelle des effectifs ces dernières années, qui a entraîné une explosion des dépenses fixes du Fonds. De début 2023 à janvier de cette année, le KKL était présidé par Yifat Ovadia-Luski, également membre du Likoud. Durant son mandat, Luski n'a pas réussi à nommer de directeur général permanent, et l'organisation a été gérée par des intérimaires pendant près de trois ans. Parallèlement, le nombre d'employés a augmenté de manière spectaculaire.

En cinq ans, les effectifs du KKL ont bondi de près de 30 %, passant de 953 employés en 2021 à 1 233 fin 2025. Cette hausse a entraîné une augmentation de 44 % des dépenses fixes du Fonds, passées de 444 millions de shekels en 2021 à 640 millions de shekels dans le budget 2026 récemment approuvé. L'essentiel de cette croissance a eu lieu sous la présidence de Luski, période durant laquelle le Fonds a recruté 220 nouveaux salariés. Des sources internes rapportent qu'au cours de ces années, Goldstein est devenu omniprésent et s'est impliqué dans de nombreuses nominations.

Limites juridiques et réalités budgétaires

S'agissant d'un boycott d'une activité hors du temps de travail et non d'une grève, la direction du KKL ne peut pas saisir le tribunal du travail pour contraindre les employés à assister à l'événement. Dans sa lettre, Goldstein a justifié le boycott en affirmant que « la direction choisit systématiquement d'ignorer et de marginaliser le syndicat sur de nombreux sujets essentiels, y compris les événements et le bien-être des salariés ».

Goldstein a également affirmé que les réductions prévues des dépenses fixes constituaient « une attaque directe contre les employés ». Pourtant, les projections pour 2027 prévoient des dépenses fixes de 640 millions de shekels, identiques à celles de 2026. Ajusté à l'inflation, cela représente une baisse réelle de plusieurs dizaines de millions de shekels. Cette baisse s'explique par la réduction des effectifs et une politique de recrutement ultra-sélective menée par le directeur général. Les conditions de travail, quant à elles, ne seront pas modifiées.

Hier, lors d'une réunion du conseil d'administration, Ostrinsky a estimé que le salaire mensuel brut moyen des employés du KKL s'élevait à 25 000 shekels, l'un des plus élevés du secteur public.

Réactions

La direction du KKL n'a pas souhaité faire de commentaire officiel.

Le président du syndicat, Israel Goldstein, a déclaré :

« Le syndicat des employés du KKL continuera à agir avec détermination, jour et nuit, pour défendre les droits des salariés face à une direction qui les maltraite et agit selon des intérêts politiques étroits. Les accusations de la direction sont infondées et relèvent de la diffamation. La responsabilité des recrutements incombe exclusivement à la direction, et toute tentative d'en rejeter la faute sur le syndicat est contraire aux faits. »