Israël : hausse des CV et recours accru à l'IA sur un marché de l'emploi stable

Le marché du travail israélien a renoué avec l'activité après les vacances estivales et la période des fêtes, entraînant un afflux de candidatures. Cependant, les dernières données d'octobre du portail d'emploi Jobnet et du système de recrutement Civi AI révèlent un paysage complexe : si l'activité des recruteurs et le volume de CV ont fortement augmenté, le nombre de postes ouverts reste pratiquement stable, intensifiant la concurrence.

Par rapport à septembre, l'activité des recruteurs a bondi d'environ 21 % en octobre, tandis que le flux de CV a progressé de près de 27 %. Par rapport au mois de juin, avant la saison des congés, l'activité des recruteurs était supérieure de 11 % et le rythme de réception des candidatures a grimpé de 8 %. Malgré cette effervescence, le nombre total de postes vacants est demeuré inchangé.

Davantage de recrutements malgré la stabilité des offres

Pour les chercheurs d'emploi, cette situation se traduit par une concurrence accrue pour chaque poste. Toutefois, les experts soulignent qu'un volume de candidatures plus élevé ne reflète pas nécessairement un nombre accru de demandeurs d'emploi, les candidats postulant souvent à plusieurs offres. Parallèlement, l'indice met en lumière une tendance encourageante : le nombre de candidats ayant obtenu un poste a augmenté d'environ 27 % par rapport à juin, prouvant que les processus de recrutement aboutissent.

Gilad Ayalon, PDG de Jobnet, insiste sur l'importance de cibler ses candidatures. « La hausse des embauches est un signal encourageant montrant que le marché du travail continue de bouger », a-t-il déclaré. « Pour les candidats, ces données soulignent la nécessité d'adapter leur CV à chaque poste. Pour les employeurs, le défi est de mener un processus de recrutement efficace afin de ne pas passer à côté des bons profils au milieu de l'afflux de CV. »

L'essor de l'intelligence artificielle dans le recrutement

Pour faire face à cette surcharge de candidatures, les entreprises se tournent massivement vers des outils d'intelligence artificielle. Selon Civi AI, le volume des actions réalisées via l'IA sur la plateforme en octobre a plus que doublé par rapport à juin, affichant une hausse de 73 %, bien qu'une partie de cette augmentation découle de nouvelles fonctionnalités.

Parmi ces nouveautés figure AI MATCH, qui permet de classer l'adéquation entre candidats et offres et d'effectuer des recherches en langage naturel dans les viviers de talents. Shai Bachar, PDG de Civi AI, résume ainsi la situation : « Nous observons un marché plus actif, mais pas nécessairement créateur de nouveaux postes. Le défi pour les employeurs est de savoir identifier les bons profils parmi des volumes croissants de candidatures. »