Le travail hybride reste solidement ancré dans les entreprises en Israël
Une enquête d'EER Global révèle que le modèle de travail hybride reste solidement ancré dans les secteurs technologiques et économiques israéliens, sans changement majeur en vue.
Le modèle de travail hybride, qui associe télétravail et présence au bureau, reste bien ancré. C'est ce qui ressort d'une enquête menée en septembre par le cabinet de recrutement mondial EER Global auprès d'environ 1 400 vice-présidents des ressources humaines d'entreprises israéliennes opérant en Israël et à l'étranger. Le forum se compose principalement d'entreprises technologiques, ainsi que de sociétés industrielles et pharmaceutiques, parmi lesquelles Check Point, Teva, SodaStream, Keter Plastic, Playtika, Rapyd, Monday.com et Wix.
Plus un avantage, mais une partie du contrat
Sur les 300 entreprises ayant répondu à l'enquête, 30 % exigent des employés qu'ils se rendent au bureau trois jours par semaine. Une proportion identique d'entreprises (30 %) indique qu'il n'y a pas d'exigence fixe concernant le nombre de jours de présence. Parallèlement, 22 % des entreprises exigent une présence de quatre jours par semaine, 8,6 % exigent une présence quotidienne complète, 8 % imposent deux jours et seulement 1,4 % se contentent d'un jour ou moins. Par rapport à l'enquête menée en septembre dernier, aucun changement n'a été enregistré quant au nombre de jours de bureau requis.
Les données montrent également que les exigences de présence sont uniformes dans la plupart des organisations. Soixante pour cent des entreprises ont indiqué que l'obligation de présence physique s'applique de la même manière à l'ensemble des employés, tandis que 23,3 % ont répondu que les règles varient selon les départements.
La grande majorité des entreprises (76,7 %) s'attend fermement à ce que les employés soient pleinement disponibles lorsqu'ils travaillent à domicile, exactement comme lors des jours de bureau. En revanche, 15 % des entreprises s'attendent à une disponibilité uniquement pendant les heures centrales, tout en offrant de la flexibilité en dehors de ces horaires.
Une application des règles souvent souple
Autre preuve de la popularité du modèle hybride : 72,7 % des entreprises n'ont pas modifié leur politique de travail par rapport à l'année dernière, et 70 % d'entre elles n'ont pas non plus l'intention de la modifier à l'avenir. Selon l'enquête, le travail à domicile n'est plus perçu comme un avantage, mais comme une partie indissociable des conditions d'emploi.
Parallèlement, une tendance se dessine en faveur de l'augmentation du nombre de jours au bureau. Cependant, l'enquête révèle que de nombreuses entreprises n'appliquent pas réellement l'exigence de présence dans la pratique. Quarante-deux pour cent des personnes interrogées ont indiqué qu'elles ne pratiquent pas de contrôle formel et s'en remettent à la confiance envers les employés.
« Les dirigeants veulent que les employés soient proches des yeux et du cœur, mais au quotidien, ils n'investissent pas les ressources nécessaires au contrôle », explique Miri Gal Bourt, co-PDG et propriétaire d'EER Global.
Impact de l'intelligence artificielle et recrutement
Une autre question de l'enquête a examiné les moyens utilisés par les entreprises pour encourager la présence au bureau. La moitié des personnes interrogées ont indiqué qu'elles ne prenaient aucune initiative particulière à cet effet, tandis qu'environ 30 % ont déclaré organiser des événements sociaux pour inciter les employés à venir.
Un autre chiffre intéressant montre que près d'une entreprise sur cinq (18 %) a fait face au refus d'une offre d'emploi par des candidats en raison de l'obligation de présence au bureau. De plus, 52,3 % des répondants ont souligné que la politique de présence est uniforme pour tous les candidats et totalement non négociable.
Malgré l'essor de l'intelligence artificielle, l'enquête montre que le développement de l'IA n'a presque aucun impact sur la réflexion des entreprises concernant le besoin de présence physique. Plus de 70 % des entreprises ont indiqué qu'il n'y avait aucun lien entre les deux sujets.
