La high-tech israélienne investit 25 millions de shekels pour l'égalité

Malgré son statut de moteur d'innovation de l'économie, l'industrie de la haute technologie continue de faire face à un profond fossé entre les femmes et les hommes, se traduisant par une sous-représentation marquée des femmes aux postes clés et aux fonctions technologiques supérieures. Les barrières organisationnelles, les normes culturelles, les défis du retour de congé de maternité et la discrimination fondée sur l'âge créent un plafond de verre qui empêche les femmes qualifiées d'accéder à des postes de direction, de vice-présidence et de direction générale, voire les pousse à abandonner le secteur.

Le gouvernement, par l'intermédiaire du ministère du Travail et en partenariat avec l'Autorité de l'innovation, a lancé une initiative majeure dotée d'un investissement total d'environ 25 millions de shekels pour financer 15 nouveaux programmes répondant à cinq défis principaux : la formation des femmes dans les industries de la deep-tech, la promotion des femmes aux postes de PDG et de directrices techniques, la réinsertion des femmes dans les professions de la high-tech, l'avancement professionnel après le congé de maternité, et l'intégration de processus organisationnels en faveur de l'égalité des genres.

Disparités salariales et défis de carrière

Cette démarche intervient dans un contexte de disparités persistantes entre les femmes et les hommes dans l'industrie technologique, tant en matière de représentation dans les rôles techniques et managériaux qu'au niveau des salaires. Par exemple, les femmes dans la high-tech gagnent en moyenne environ 23 000 shekels par mois, contre environ 33 000 shekels pour les hommes, soit un écart d'environ 10 200 shekels par mois, les salaires des hommes étant supérieurs d'environ 44 % à ceux des femmes.

Le directeur général du ministère du Travail, Ruby Shemesh, a déclaré : « L'augmentation de l'espérance de vie et les évolutions du marché du travail nous obligent à nous préparer à un marché de l'emploi diversifié, inclusif et adapté à toutes les tranches d'âge. Dès l'âge de 50 ans, une baisse des taux d'emploi est visible chez les femmes comme chez les hommes, et les perceptions liées à l'âge constituent un obstacle majeur. »

« Notre défi n'est pas seulement d'augmenter le nombre de femmes dans la high-tech, mais de veiller à ce qu'un plus grand nombre d'entre elles puissent bâtir une carrière significative et diriger des entreprises innovantes », a souligné Hanan Brand, vice-président des start-ups à l'Autorité de l'innovation.

Perspectives et efforts continus

Il ne s'agit pas de la première initiative de ce type. Avant le 7 octobre, en août 2023, l'Autorité de l'innovation et le ministère de l'Égalité sociale avaient déjà initié un investissement de 18 millions de shekels pour accroître le capital humain dans la high-tech israélienne. Le secteur attend désormais la mise en œuvre de ces nouveaux programmes avec l'espoir de promouvoir davantage de femmes au sein de l'industrie technologique.