Avantages salariaux et indemnités : des centaines d'employés recevront une prime de signature

Une bonne nouvelle pour le renforcement de la sécurité professionnelle et économique dans la fonction publique. Une nouvelle convention collective révolutionnaire a été signée entre la Histadrout HaMaof, le comité des employés de la société Amidar et la direction de l'entreprise. L'accord, élaboré après de longues négociations, s'appliquera à environ 400 employés de l'entreprise et apporte une longue série d'avancées significatives, qui constituent une réparation d'une injustice et une reconnaissance profonde du travail quotidien des employés.

Le cœur de l'accord réside dans une vaste mesure économique, principalement une indemnisation rétroactive significative pour les années 2019 à 2025, destinée à couvrir des éléments de salaire et des avantages qui n'avaient pas été entièrement payés par le passé. Outre cette indemnisation, les employés à temps plein bénéficieront d'une prime de signature unique de 1 000 shekels, d'une augmentation permanente de 125 shekels par mois et d'augmentations de salaire en pourcentage par paliers.

L'accord comprend également une amélioration significative des composantes liées aux frais de subsistance, une augmentation des cotisations sociales et de retraite, y compris sur des éléments qui étaient auparavant exclus, ainsi qu'une réglementation complète de la réduction de la semaine de travail, l'amélioration des conditions des travailleurs de terrain et des mécanismes de primes basés sur l'atteinte d'objectifs dans les années à venir.

La société Amidar joue un rôle social et public de premier ordre, en tant qu'entité responsable de la gestion du logement public et de la fourniture de services aux populations les plus faibles de la société israélienne. Les employés de terrain et du siège travaillent quotidiennement avec dévouement et professionnalisme pour garantir un toit et un niveau de service approprié à des dizaines de milliers de familles à travers le pays. Le nouvel accord exprime la reconnaissance de l'importance de leur travail et garantit que les fruits du succès de l'entreprise se refléteront également dans leurs conditions d'emploi et leur bien-être personnel.

Derrière cette réalisation impressionnante se cache le travail acharné de nombreux partenaires. Des remerciements particuliers vont au président du comité Hai Navon, à la membre du comité Galit Nahum et aux membres du secrétariat national, ainsi qu'aux anciennes chefs du comité, Malki Meshulam et Eti Mises, qui ont accompagné le processus jusqu'à leur départ à la retraite.

Le travail professionnel de l'avocat Asaf Adar, chef de la division des institutions nationales et des entreprises gouvernementales à la Histadrout HaMaof, ainsi que de l'équipe économique et juridique, Omri Zinger, l'avocate Yael Shiloni et l'actuaire Avi Ayash, est ce qui a mené les négociations complexes à bon port. À la Histadrout HaMaof, on souligne que l'engagement envers les employés d'Amidar se poursuivra à l'avenir, dans le cadre d'un partenariat courageux et d'une protection continue de leurs droits.