Augmentation de salaire significative et amélioration des conditions : une bonne nouvelle pour les employés en Israël
Deux nouvelles conventions collectives signées aujourd'hui avec les employés de Hot Mobile et de Ta'abura Yamit Ashdod incluent des augmentations de salaire, une amélioration des droits et une régulation des conditions de travail. Chez Hot Mobile, les employés bénéficieront d'une augmentation de salaire annuelle moyenne de 3 %, ainsi que d'une série d'autres avantages.
Les employés de Hot Mobile et de Ta'abura Yamit Ashdod bénéficieront d'une amélioration de leurs conditions d'emploi après la signature aujourd'hui (lundi) de deux nouvelles conventions collectives entre la Histadrout, les directions des entreprises et les représentants des employés.
Chez Hot Mobile, la nouvelle convention collective a été signée pour les années 2027–2028 et s'appliquera à environ 260 employés de l'entreprise. L'accord a été signé dans le contexte de la vente de Hot Mobile au groupe Delek, Leumi Partners et Keystone, et comprend une série d'améliorations des conditions salariales et de bien-être.
Signature de l'accord chez Hot Mobile (Photo : Relations publiques)
Dans le cadre de l'accord, toutes les conventions collectives précédentes seront prolongées, accompagnées d'augmentations de salaire annuelles d'un taux moyen de 3 %. De plus, sous réserve de la finalisation de la transaction de vente de l'entreprise et du transfert de propriété, les employés éligibles recevront une prime spéciale en fonction de leur ancienneté.
Les conditions de bien-être des employés devraient également s'améliorer. L'accord comprend une augmentation du droit aux jours de convalescence ainsi qu'une augmentation de la valeur du jour de convalescence, une augmentation du budget de bien-être, une augmentation de la prime d'ancienneté annuelle et une augmentation de la participation de l'entreprise à l'assurance dentaire des employés. En outre, l'accord inclut la régulation de l'intégration des travailleurs sous contrat.
Le président du syndicat des travailleurs de la téléphonie mobile, d'Internet et de la haute technologie à la Histadrout, Yaki Khalutzi, a déclaré : « Dans le contexte de la vente de Hot Mobile, nous sommes heureux de signer une convention collective qui garantit aux employés de l'entreprise certitude, sécurité de l'emploi et une rémunération digne pour le succès de l'entreprise pendant une période de changement de propriétaire. »
Le PDG de Hot Mobile, Ilan Brok, a déclaré que « l'accord signé aujourd'hui exprime notre appréciation pour les employés de Hot Mobile et notre engagement à continuer d'agir pour leur bien-être. »
Chez Ta'abura Yamit Ashdod, une nouvelle convention collective a également été signée, dans le cadre de laquelle les employés bénéficieront d'augmentations de salaire significatives et d'une régulation des méthodes de travail dans le contexte de la préparation de l'entreprise à l'accueil de nouveaux navires géants et à l'expansion de ses activités.
L'accord vise à réguler les méthodes de travail au sein de l'entreprise en prévision des changements dans le secteur maritime et de l'accueil de navires plus grands. Dans le cadre de cette démarche, les ajustements professionnels et opérationnels nécessaires à la nouvelle activité ont également été régulés, tout en préservant les droits des employés.
Le vice-président du syndicat des travailleurs des transports et des ports maritimes à la Histadrout, l'avocat Nir Eisenberg, a déclaré : « Il s'agit d'un accord d'une grande importance, au-delà des relations de travail au sein de l'entreprise. Le monde maritime change, les navires deviennent de plus en plus grands, et l'État d'Israël doit y être préparé. »
Selon lui, « cet accord permet à Ta'abura Yamit Ashdod de s'adapter à la nouvelle réalité, d'accueillir des navires géants et de continuer à se développer, tout en préservant les droits des employés. »
Le président du comité des pilotes, le capitaine Dima Agrant, a noté que l'introduction de navires géants nécessite des ajustements professionnels et opérationnels. Selon lui, il était important de s'assurer que les changements seraient effectués de manière responsable, sûre et professionnelle, tout en préservant le statut et les conditions de travail des pilotes.
Le PDG de Ta'abura Yamit Ashdod, Avihai Hatuka, a déclaré que l'accord « constitue une étape importante pour Ta'abura Yamit Ashdod » et qu'il permet à l'entreprise de se préparer aux défis et aux opportunités qu'apporte l'ère des navires géants.
Les deux conventions collectives incluent, chacune dans son domaine, une amélioration des conditions des employés et une régulation des conditions de travail dans le contexte des changements dans les activités des entreprises.
