Après l'annulation du télétravail chez Mataf par la First International Bank, les employés menacent de faire grève

Le conflit entre la direction de la First International Bank et les employés de sa filiale technologique, Mataf, s'intensifie sur fond de désaccord concernant la politique de télétravail. Le comité d'entreprise et la Histadrout menacent d'étendre les mesures organisationnelles et même d'aller jusqu'à une grève générale si la direction de la banque ne modifie pas sa politique.

Dans une lettre envoyée à la direction de la banque le 28 août, la Histadrout Maof affirme que la direction de la First International a annulé unilatéralement la possibilité de travailler à domicile, sans mener de négociations sur le sujet. Selon la Histadrout, il s'agit d'une partie d'un changement organisationnel plus large, dont les conséquences pour les employés n'ont pas été convenues avec leurs représentants.

La revendication principale des employés est de maintenir la situation actuelle au moins pendant la durée des négociations. La Histadrout exige en fait que la banque permette aux employés de continuer à travailler à domicile au moins un jour par semaine et de ne pas effectuer de changement unilatéral dans le format de travail.

Les employés ont déjà pris des mesures organisationnelles, et la Histadrout prévient que si la direction de la banque poursuit sa politique actuelle, cela sera considéré de son point de vue comme une « invitation » à élargir la lutte. Dans la lettre de la Histadrout, il est indiqué que les mesures pourraient s'étendre jusqu'à une grève générale. La Histadrout critique également la gestion de la direction vis-à-vis des employés et de leurs représentants, affirmant que les mesures prises à l'encontre des employés franchissent des lignes rouges en matière de relations de travail.

Les employés de Mataf mènent depuis quelques mois une lutte sur fond de ce qu'ils considèrent comme une détérioration de leurs conditions d'emploi. La direction de Mataf a précisé que, de son point de vue, les sanctions prises par les employés sont illégales, et que quiconque y participera sera considéré comme un employé à temps partiel, et la direction est en droit de ne pas accepter un emploi sous ce format. Parallèlement, la direction de la First International cherche à fusionner Mataf au sein de la banque dans le cadre d'un changement structurel visant à réduire les coûts.