La Histadrut et Akrashtain signent un nouvel accord collectif jusqu’en 2029

La Histadrut, la direction d’Akrashtain et les représentants des salariés ont signé un nouvel accord collectif qui modifie la rémunération et les avantages de centaines de travailleurs. Le texte s’applique jusqu’en 2029 et comprend des majorations de salaire, des cotisations accrues à l’épargne, l’élargissement des activités de bien-être et l’ajout de droits.

Des hausses de salaire calculées selon l’ancienneté

Selon l’accord, des compléments de salaire annuels seront calculés en fonction de la durée de service. Les salariés comptant 15 ans d’ancienneté ou plus recevront des majorations cumulées représentant près de 20% sur toute la durée de l’accord.

Pour ceux dont l’ancienneté est inférieure ou égale à 15 ans, des compléments annuels allant jusqu’à 3,5% seront versés, selon la tranche d’ancienneté.

Épargne, incitations et protection

Le texte élargit aussi l’accès au fonds d’études en fonction de l’ancienneté. Il met à jour les mécanismes d’incitation et les primes régulières destinées à encourager la fidélisation et l’excellence.

L’enveloppe de bien-être est également renforcée, avec la modernisation des programmes de formation professionnelle et de développement personnel. Enfin, un mécanisme de protection du salaire a été prévu en cas de changements d’horaires.

Présentation de l’entreprise

Akrashtain a été fondée en 1925 et fait partie des entreprises les plus anciennes du pays dans son secteur. La société emploie environ 550 salariés et se spécialise dans la production de produits en béton préfabriqué pour la construction, le développement et les infrastructures.

Elle dispose de trois sites de production répartis sur l’ensemble du territoire.

Réactions des responsables

Mazel Golan, présidente du syndicat des travailleurs du bâtiment et des industries connexes, a qualifié l’accord de « deal historique ».

« Akrashtain prouve que le leadership économique et l’engagement envers les salariés vont de pair. Derrière les produits, les usines et les réalisations, il y a des personnes qui apportent chaque jour professionnalisme, expérience et dévouement. Cet accord reconnaît concrètement leur contribution en matière de salaire, d’épargne et de bien-être, avec un accent particulier sur les salariés de longue date qui accompagnent l’entreprise depuis des années. »

Natali Bianco Super, directrice de la division nationale du syndicat, a indiqué que la signature intervient « après presque un an » de négociations intensives.

« Aujourd’hui, après près d’un an de négociations intensives, un accord collectif novateur a été signé chez Akrashtain. Il apporte une avancée économique significative et améliore les conditions de travail et le bien-être des salariés. L’accord traduit la reconnaissance du travail accompli, de la contribution et de l’importance des salariés pour la réussite de l’entreprise, et il apporte des résultats qui auront un impact direct sur le quotidien des salariés et de leurs familles. »

Négociateurs et signataires

Côté Histadrut, les négociations ont été suivies par Mazel Golan, présidente du syndicat de branche du bâtiment et des industries connexes, Natali Bianco Super, directrice de la division nationale, Nofer Moyal, avocate et secrétaire du syndicat, l’avocate Yael Shiloni, conseillère juridique, Shimon Zafrani, président du comité national d’entreprise, Itzik Maimon, président du comité Tzahar, et David Almalay, président du comité d’Ashdod.

Côté Akrashtain, l’accord a été signé par Giora Akrashtain, propriétaire de l’entreprise, Maya Lipin, propriétaire, Tzvika Akrashtain, directeur général, Mirav Cohen, vice-présidente des ressources humaines, et Avi Adari, conseiller stratégique de la direction.