Crise cardiaque après un conflit : le tribunal reconnaît l'accident
Le tribunal du travail juge qu'une crise cardiaque survenue après un différend professionnel constitue un accident du travail, désavouant l'assurance nationale.

Le tribunal du travail régional de Nof HaGalil a statué qu'une crise cardiaque subie par un gestionnaire régional de la société Mekorot doit être reconnue comme un accident du travail, rejetant le refus de l'Institut national d'assurance. Cette décision fait suite à une vive dispute professionnelle lors d'une visite de chantier qui a provoqué une détérioration rapide de sa santé.
En août 2021, le responsable, alors âgé d'une cinquantaine d'années, a participé à une visite professionnelle et a découvert que seuls trois soumissionnaires participaient à l'appel d'offres. Apprenant que l'entreprise était passée à un système de "banque de sous-traitants", qu'il jugeait mal appliqué, il a haussé le ton et s'est disputé avec les personnes présentes. Il s'est ensuite assis à l'écart et a quitté la visite de manière anticipée, un geste inhabituel pour lui.
De retour à son bureau puis parti déjeuner, l'employé a commencé à ressentir des oppressions thoraciques sur le chemin du retour. Il a contacté le Magen David Adom à Tibériade, a été évacué vers le centre médical Ziv et a subi un cathétérisme d'urgence pour un infarctus aigu. Représenté par l'avocate Hadar Morton Boazi, il a exigé que l'Institut national d'assurance reconnaisse l'incident comme un accident du travail, ce que l'organisme avait refusé en invoquant l'absence d'événement exceptionnel.
L'expert désigné par le tribunal, le cardiologue prof. Shmuel Gottlieb, a établi un lien de causalité supérieur à 50 % entre la dispute et l'événement cardiaque. "Le stress émotionnel a déclenché des processus physiologiques qui ont déstabilisé une plaque d'athérome dans l'artère et provoqué son occlusion", a conclu le prof. Gottlieb, ajoutant que sans cette altercation, l'attaque se serait probablement produite plus tard.
Cet avis d'expert a été validé bien que l'employé souffrît de diabète, de surpoids, de tabagisme et d'hyperlipidémie. La juge Revital Turner a entériné cette position, rejeté les arguments de l'assurance nationale et condamné l'organisme aux frais de justice à hauteur de 4 000 shekels.





