Une fonctionnaire obtient 145 000 shekels après du harcèlement au travail

Une haute fonctionnaire a obtenu 145 000 shekels après que l'Institut national de l'assurance (Bituach Leumi) a officiellement reconnu le harcèlement professionnel et les abus verbaux comme un accident du travail. Cette affaire met en lumière un précédent juridique croissant où le traumatisme psychologique causé par des environnements de travail hostiles est traité au même titre que des blessures physiques.

Selon ses avocats, représentée par Me Natan Zvintzky du cabinet Hazut-Bar-Zvintzky, la salariée s'était initialement opposée à la direction après avoir insisté sur le respect des procédures administratives et soulevé des inquiétudes concernant des pratiques professionnelles douteuses. La situation a dégénéré lors d'une réunion de direction lorsqu'une collégue haut placée l'a agressée verbalement devant ses pairs, déclenchant une crise de panique sévère, des douleurs thoraciques et une détresse psychologique l'ayant contrainte à prendre près d'un an de congé maladie.

Reprise du travail et nouvelles tensions

À son retour à son poste il y a quatre mois, l'employée a affirmé que la direction s'était montrée surprise de son retour, qualifiant sa demande de reconnaissance d'accident du travail de sujet tabou. Bien que des discussions initiales aient suggéré un nouveau départ, elle soutient que le harcèlement ciblé a repris en quelques semaines, incluant des restrictions sur sa communication directe avec le service juridique et la Commission de la fonction publique, ainsi que l'obligation de communiquer exclusivement par écrit avec certains cadres.

"Cette affaire prouve qu'un accident du travail ne se limite pas à une chute physique. Des abus verbaux graves ou un conflit intense sur le lieu de travail peuvent être reconnus juridiquement."

Reconnaissance légale et précédents

L'Institut national de l'assurance a finalement reconnu l'incident comme un accident du travail, couvrant 72 jours d'absence. Une commission médicale a diagnostiqué chez elle un trouble de l'adaptation associant dépression et anxiété, établissant un lien de causalité direct avec ses conditions de travail. Un taux d'incapacité permanente de 15 % lui a été attribué, générant une indemnisation forfaitaire de plus de 145 000 shekels.

Les experts soulignent qu'il s'agit d'une tendance plus large, rappelant le cas récent d'une assistante de la municipalité d'Ashdod ayant obtenu gain de cause après des humiliations publiques. Les salariés confrontés à un traumatisme psychologique documenté disposent de recours juridiques solides.