Un employé de Tencent licencié après la fuite en ligne d'un bonus de 470 000 dollars
Un chef de projet de WeChat a été licencié et inscrit sur liste noire après qu'une capture d'écran de son package de rémunération de 3,17 millions de yuans a été diffusée sur les réseaux sociaux.
Le géant technologique chinois Tencent a licencié un chef de projet travaillant au sein de la société WeChat, après qu'une photo présentant son package de rémunération annuel a été diffusée sur les réseaux sociaux en Chine. Selon l'entreprise, cet acte a causé un « impact négatif grave » tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation, rapporte le South China Morning Post. L'employé a été licencié, inscrit sur une liste noire, et il est formellement interdit à l'entreprise de le réembaucher à l'avenir.
La capture d'écran diffusée montrait un package de rémunération total d'environ 3,17 millions de yuans (environ 470 000 dollars), incluant un bonus en espèces de plus de 820 000 yuans (environ 120 000 dollars) et des incitations en actions d'une valeur de plus de 2,35 millions de yuans (environ 350 000 dollars). La mesure disciplinaire a fait suite à une enquête interne de l'unité de lutte contre la corruption de Tencent, qui a déterminé que l'employé avait photographié la page de détail de son bonus annuel pour l'envoyer à une connaissance, d'où le contenu a été diffusé sur les réseaux sociaux.
Les enquêteurs ont conclu que l'employé avait partagé des informations sensibles, conduisant à une fuite de données vers des plateformes externes. Cette infraction est classée selon les règles de sécurité de l'information de l'entreprise comme « l'article trois », qui interdit, entre autres, la divulgation d'informations sur les salaires. Après la large diffusion de l'image, les internautes ont remarqué un filigrane interne de Tencent intégré dans la photo, et le calendrier des réunions internes de l'employé a été rapidement supprimé du système.
Parallèlement à l'annonce interne de Tencent, certains affirment que l'employé avait déjà quitté l'entreprise il y a plus d'un an, et que l'annonce actuelle constitue en fait une décision d'application tardive. L'affaire a relancé un débat public en Chine sur la manière dont les entreprises traitent la divulgation des données salariales et sur la question de savoir si le partage d'informations sur les paiements peut être considéré comme une rupture de contrat.
Un avocat représentant la plateforme de carrière China Job Net a déclaré que la plupart des entreprises en Chine préfèrent garder la confidentialité des fiches de paie, et que les employés peuvent subir des sanctions si des règles internes interdisent la divulgation de ces informations ou s'ils ont signé des accords de confidentialité. Cependant, ce même avocat a ajouté qu'il est illégal de punir un employé rétroactivement si l'entreprise n'a pas communiqué à l'avance une politique interdisant la divulgation des données salariales.
