Israël : 49 % des licenciés de l'été subissent un licenciement récurrent

Environ 15 000 Israéliens ont été licenciés au cours de l'été dernier. Cependant, pour la moitié d'entre eux, il ne s'agit pas d'un événement ponctuel mais d'un schéma récurrent. Une nouvelle analyse du Service de l'emploi montre que ce phénomène de « porte tournante » nuit gravement à la continuité de l'emploi et aux droits sociaux, touchant principalement les femmes, les seniors et le personnel de soutien scolaire.

L'analyse indique une légère baisse du nombre de licenciements estivaux en 2026, qui s'élève à un maximum de 15 000 travailleurs. Ce chiffre est à comparer aux 20,1 milliers de l'année dernière et aux 15,8 milliers de 2024. Néanmoins, le Service de l'emploi souligne que la donnée essentielle reste le taux de récurrence.

Le phénomène de la « porte tournante »

Près de 49 % des personnes licenciées cet été l'avaient également été l'été dernier, et plus de 36 % d'entre elles avaient déjà subi un licenciement il y a deux ans. Une perspective plus large montre que depuis 2019, 37 % des personnes licenciées durant cette saison se sont retrouvées au bureau de l'emploi au moins deux fois.

La pratique des licenciements saisonniers est loin d'être égalitaire : les femmes représentent 86 % de l'ensemble des licenciés de l'été. Le profil type du travailleur licencié correspond aux métiers de soutien à l'enseignement, à l'enseignement post-primaire, au sport et aux cultures de plein champ.

En réalité, trois demandeurs d'emploi sur quatre ayant subi des licenciements répétés proviennent de ces secteurs. L'analyse statistique révèle d'autres disparités : le risque de licenciement répété bondit de 53 % chez les personnes âgées de 55 ans et plus par rapport aux travailleurs plus jeunes, et il est 20 % plus élevé chez les ultra-orthodoxes (Haredim) que chez les Juifs non ultra-orthodoxes.

Un coût économique lourd pour les salariés

Bien que ces travailleurs réintègrent le marché du travail plus rapidement que les demandeurs d'emploi ordinaires — n'utilisant en moyenne que 64 jours d'indemnisation chômage contre environ 132 jours pour les autres —, le coût économique est lourd. Ce système génère une perte continue d'ancienneté, de cotisations de retraite et de prestations sociales. Le Service de l'emploi explique que l'identification de ce groupe de travailleurs est une étape indispensable pour élaborer des réponses ciblées afin de réduire ce phénomène.

La directrice générale du Service de l'emploi, Inbal Mashash, a déclaré :

« Les données montrent que l'impact des licenciements estivaux dépasse largement le cadre d'un simple phénomène saisonnier. Le risque élevé de récurrence, en particulier chez les femmes travaillant dans certains secteurs, souligne que même si les licenciés de l'été retrouvent un emploi rapidement, la répétition de cette situation au fil des ans crée un préjudice cumulé sur la continuité de l'emploi, les revenus, l'ancienneté et les droits sociaux des travailleurs. »