Sara Nétanyahou reçoit le soutien d'un ancien employé de la résidence : « Je suis du côté de la vérité »

Sara Nétanyahou, épouse du Premier ministre Benyamin Nétanyahou, se retrouve au centre d'une tempête juridique suite à une plainte déposée par un ancien employé de la résidence devant le tribunal régional du travail de Jérusalem contre le bureau du Premier ministre. Dans le cadre de cette plainte, l'employé réclame une indemnisation de 300 000 shekels, alléguant un harcèlement de la part de Sara Nétanyahou. Le bureau du Premier ministre rejette totalement ces faits.

Sur fond de témoignages publiés pour la première fois sur la chaîne 12 par le journaliste Omri Maniv, un ancien employé de la résidence a été interviewé ce matin et a pris la défense de Sara Nétanyahou. Le coiffeur Lior Atiya a déclaré sur la radio Galei Tsahal :

« J'ai travaillé avec Sara Nétanyahou en tant que coiffeur pendant près de deux ans et il m'a semblé très étrange qu'avant les élections, cette campagne contre l'épouse du Premier ministre ressorte à nouveau. J'ai reçu un traitement opposé à ce qui est décrit dans les médias : "Tu veux quelque chose à boire ?" Tout cela dans le cadre d'une conversation agréable et amusante. Je peux également noter que je ne vote pas pour Nétanyahou, pour que cela ne ressemble pas à une prise de position politique. Je suis du côté de la vérité ».

En réponse au reportage de la chaîne 12, le bureau du Premier ministre a déclaré :

« Le bureau du Premier ministre rejette totalement les allégations sans fondement soulevées dans le reportage. Il s'agit d'un employé de maison qui a travaillé peu de temps à la résidence et qui a été licencié après avoir échoué dans ses fonctions, et qui a déversé son amertume dans une plainte pleine de mensonges. Il s'agit d'une nouvelle tentative dans une industrie vieille de plusieurs années d'extorsion d'argent à l'État par le biais de diffamations. Récemment encore, Mme Nétanyahou a gagné une fois de plus devant le tribunal contre une employée qui lui avait lancé des mensonges et qui a été contrainte par le juge de verser des indemnités ».

Le bureau a précisé que l'employé a été licencié selon une procédure ordonnée pour des raisons purement professionnelles, notamment une mauvaise performance et des difficultés de coopération avec d'autres employés. Il n'a soulevé ses griefs qu'après le refus de sa demande de retour au travail.