Démission assimilée à un licenciement : comment faire valoir vos droits en Israël
Démissionner sous certaines conditions légales en Israël permet aux salariés de toucher l'intégralité de leurs indemnités et d'éviter les délais de carence pour le chômage.
Lorsqu'une nouvelle mère quitte son emploi sept mois après son accouchement pour rester à la maison avec son bébé, elle reçoit des indemnités de licenciement complètes car la loi la considère comme licenciée. Pourtant, lorsqu'elle s'inscrit la même semaine au bureau de l'emploi, l'Institut national de l'assurance (Bituach Leumi) la traite comme toute autre personne ayant démissionné, l'obligeant à attendre 90 jours pour toucher ses allocations de chômage. Chaque organisme tient sa propre liste de motifs justifiés de départ, et quiconque ne connaît que l'un d'entre eux risque de renoncer à des sommes qui lui sont dues.
Calcul des Indemnités et du Chômage
Prenons l'exemple d'un salarié de 34 ans gagnant 12 000 NIS brut par mois, ayant travaillé quatre ans avec des cotisations patronales de 6 % pour les indemnités. En démissionnant suite à la maladie de son conjoint, ses indemnités totales s'élèvent à 48 000 NIS, tandis que le fonds a accumulé environ 34 600 NIS. L'employeur doit verser directement la différence de 13 426 NIS. Les allocations de chômage sont estimées à environ 284 NIS par jour, soit environ 21 300 NIS pour les trois premiers mois si la démission est reconnue, pour un total combiné de 34 700 NIS.
Cet écart s'explique par le fait que la plupart des employeurs versent 6 % du salaire à la composante d'indemnisation, couvrant environ 72 % des indemnités totales. Les salariés partant pour un autre emploi récupèrent le contenu du fonds sans versement supplémentaire de l'employeur. En revanche, ceux qui démissionnent dans des circonstances qualifiées de licenciement par la loi perçoivent également le complément, soit environ 2,33 % du dernier salaire par mois travaillé.
Critères Légaux et Écarts Bureaucratiques
La loi sur les indemnités de licenciement et ses règlements définissent plus de dix circonstances de ce type, incluant la dégradation substantielle des conditions de travail, l'état de santé du salarié ou d'un proche, la démission pour élever un enfant dans les neuf mois suivant la naissance, un déménagement d'au moins 40 kilomètres après le mariage ou pour l'emploi du conjoint, ainsi que l'incorporation au service militaire régulier.
"Chaque organisme a sa propre liste de motifs de départ justifiés, et quiconque n'en connaît qu'un seul risque de perdre de l'argent qui lui est dû."
Au Bituach Leumi, la liste est plus restreinte. La dispense du délai d'attente de 90 jours s'applique en cas de modification substantielle des conditions, de problèmes de santé, de harcèlement sexuel ou d'un déménagement allongeant le trajet professionnel au-delà de 60 kilomètres (ou 40 kilomètres pour les mères d'enfants de moins de sept ans).
Bonnes Pratiques pour les Salariés
L'employeur ne peut exiger qu'un salarié démissionnaire justifie sa décision, mais quiconque réclame des indemnités doit consigner clairement le motif par écrit. La lettre doit préciser que le départ est motivé par la dégradation des conditions, la maladie ou le déménagement, et que le salarié y voit un licenciement selon la loi.
Les salariés subissant une baisse de salaire de 15 % et restant silencieux pendant six mois risquent d'essuyer un refus du tribunal du travail. Il est impératif d'avertir l'employeur et de lui laisser un délai raisonnable pour corriger la situation. Les indemnités sont exonérées d'impôt jusqu'à 13 750 NIS par année de service.
