Prétendait souffrir de maux de dos, filmée en train de faire des travaux de rénovation - et licenciée
Un détective privé a filmé l'employée en train de nettoyer un balcon, de porter des réservoirs d'eau et d'aider à peindre une maison alors qu'elle était en congé maladie. Le tribunal a confirmé son licenciement, mais a statué qu'elle devait recevoir environ 1 280 euros pour 24 jours de congé non utilisés.
Une employée en Espagne a été licenciée après qu'un détective privé l'ait filmée en train de porter des réservoirs d'eau, de nettoyer un balcon et d'aider à peindre la façade d'une maison alors qu'elle était en congé maladie pour de fortes douleurs au bas du dos. La Haute Cour de justice des îles Canaries a confirmé le licenciement, mais a statué qu'elle avait droit au paiement de 24 jours de congé non utilisés.
Selon le journal espagnol Libertad Digital, l'employée, qui occupait un poste administratif dans une entreprise de jardinage, a pris un congé maladie en janvier 2024 après avoir été diagnostiquée avec une radiculopathie lombo-sacrée, également connue sous le nom de sciatique — une affection où la douleur provenant du bas du dos peut irradier vers la jambe.
Après que des informations sur ses activités en dehors du travail soient parvenues à l'entreprise, l'employeur a engagé un détective privé. Au cours de plusieurs jours de surveillance, de fin juillet à fin août 2024, l'employée a été filmée en train de porter des réservoirs d'eau, de nettoyer un balcon et d'aider à peindre la façade d'une maison.
Selon le site espagnol La Razón, elle a également été filmée en train de se pencher, de tenir une échelle et d'utiliser des rouleaux de peinture et des spatules. Le rapport d'enquête a conclu que les actions qu'elle a effectuées sont incompatibles avec son état médical et la raison pour laquelle elle était absente de son travail.
L'entreprise a reçu le rapport le 9 septembre 2024 et a notifié l'employée de son licenciement le 5 novembre. Dans la lettre de licenciement, il était allégué que son comportement pendant le congé maladie constituait une violation grave de l'obligation de bonne foi dans les relations de travail.
L'employée s'est adressée au tribunal du travail de Puerto del Rosario, mais il a été déterminé que son licenciement était justifié. Elle a ensuite fait appel devant la Haute Cour de justice des îles Canaries, arguant, entre autres, que plus de 60 jours s'étaient écoulés depuis les actes qui lui étaient reprochés, et que l'entreprise n'était donc plus autorisée à engager une procédure disciplinaire à son encontre.
Le tribunal a rejeté cet argument et a statué que le décompte des 60 jours ne commençait qu'à la date à laquelle l'entreprise a reçu le rapport complet et a pris connaissance de ses conclusions — et non le dernier jour de la surveillance. Étant donné que le licenciement a été notifié moins de 60 jours après la réception du rapport, il a été déterminé que l'entreprise a agi dans le délai imparti par la loi.
Malgré la confirmation du licenciement, le tribunal a statué que l'employée a droit à 1 279,99 euros brut pour 24 jours de congé qu'elle a accumulés en 2024 et qu'elle n'a pas utilisés. Il a été souligné qu'il s'agit d'un paiement pour ses droits à congé, et non d'une indemnité suite au licenciement.
