Plus de 2 millions de salariés recevront un complément d'indemnité de convalescence
Un arrêté d'extension signé la semaine dernière augmente l'indemnité de convalescence pour les employés du secteur privé de 8 %. Ceux qui ont déjà reçu leur paiement pour 2026 pourraient avoir droit à un ajustement rétroactif.
De nombreux salariés en Israël devraient découvrir une agréable surprise sur leur prochaine fiche de paie, grâce à un arrêté d'extension signé à la fin de la semaine dernière entre la Histadrout et la Présidence du secteur des affaires. Cette mesure prévoit une augmentation de 8 % de l'indemnité de convalescence, portée à 451,5 shekels par jour, ce qui se traduira par un gain de plusieurs milliers de shekels pour de nombreux employés.
Comment sont déterminées les indemnités de convalescence ?
L'indemnité est versée annuellement en fonction de l'ancienneté : un employé ayant un an d'ancienneté reçoit 5 jours de convalescence, un taux qui grimpe jusqu'à 10 jours pour 20 ans de service ou plus.
L'année dernière, en raison de la guerre « Épées de fer » et des coupes budgétaires nécessaires, un nouvel employé du secteur privé percevait 418 shekels par jour (soit 1 672 shekels par an). Cette année, le tarif passe à 451,5 shekels par jour, soit 2 257 shekels par an, représentant une hausse de 600 shekels. L'avantage s'applique également au secteur public, où l'indemnité augmentera de 8,5 % pour atteindre 511,6 shekels par jour.
Au-delà de cette revalorisation pour 2026, l'arrêté précise que l'indice de base pour la mise à jour des indemnités en 2027 sera aligné sur l'indice des prix à la consommation de mai 2026.
Le contexte de la guerre
En 2025, pour financer l'effort de guerre, une journée d'indemnité de convalescence avait été déduite pour la plupart des salariés (la moitié pour les groupes vulnérables). Ces sommes ont été versées au titre de l'impôt sur le revenu. De plus, comme aucune revalorisation n'avait eu lieu depuis 2023, cette mise à jour constitue une nouvelle importante pour des millions de travailleurs.
L'accord a nécessité la signature du ministre de la Justice, Yariv Levin, qui a officialisé l'arrêté la semaine dernière.
Qui est concerné et quand ?
La mesure concerne entre 2 et 3 millions de salariés par an. Les employeurs sont tenus de verser cette indemnité durant les mois d'été (de juin à septembre), selon les accords collectifs ou les usages de l'entreprise.
Ajustements rétroactifs
Les employés ayant déjà perçu leur indemnité pour 2026 au tarif précédent ont droit au versement de la différence. Me Irit Ullman, avocate associée en droit du travail au cabinet Gornitzky & Co., explique : « Si l'indemnité de 2026 a été versée sur la base d'un tarif inférieur à 451,50 shekels par jour, les employeurs devront probablement procéder à un complément rétroactif. Cela nécessite une vérification individuelle en fonction de l'ancienneté, du volume horaire et des dispositions applicables sur le lieu de travail ».
Par conséquent, les employeurs sont invités à vérifier leurs dossiers de paie afin de garantir la pleine conformité avec les nouvelles directives réglementaires.
