Le plus grand hôpital d'Israël en route vers une grève : « Nous avons atteint la limite »
La Histadrout et le comité des travailleurs menacent de déclarer un conflit de travail officiel à l'hôpital Assaf Harofeh, ce qui entraînera de graves perturbations dans les services essentiels et les blocs opératoires en raison de la rupture des négociations avec la direction.
La Histadrout et les représentants des employés de la corporation de santé du centre médical Shamir (Assaf Harofeh) ont publié un avertissement mardi, affirmant : « Si la direction de la corporation et du centre médical ne revient pas immédiatement à la raison et ne retourne pas à la table des négociations avec une réelle intention de parvenir à des accords, un conflit de travail officiel sera bientôt déclaré, entraînant des mesures organisationnelles et des perturbations généralisées dans les opérations du centre médical ».
Selon la Histadrout, cette mesure intervient après une longue période de tentatives infructueuses pour réguler les conditions d'emploi, les droits et la sécurité de l'emploi de centaines d'employés. Ces derniers travaillent côte à côte avec les employés de l'État, effectuant un travail identique, mais souffrant de conditions salariales et sociales nettement inférieures.
En cas de mise en œuvre du conflit de travail, de graves perturbations sont attendues dans plusieurs services essentiels, notamment :
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L'activité de la chambre hyperbare
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Les chirurgies ambulatoires
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L'institut d'imagerie
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Les cliniques dentaires et ophtalmologiques
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L'institut d'allergologie, la pharmacologie clinique et le système de recherche clinique
Le vice-président de la division syndicale, Me Uri Fleishman, a déclaré :
« La direction de la corporation se trompe si elle pense pouvoir continuer à ignorer les travailleurs. La Histadrout ne permettra pas la perpétuation d'une réalité déformée dans laquelle, pour le même travail, les employés de la corporation ne reçoivent pas les mêmes droits que leurs collègues ».
David Reuven, président de la région de Rishon LeZion à la Histadrout, a souligné que ces employés sont le « fer de lance » du système et ne peuvent être traités comme des travailleurs de seconde zone. Avital Leshem, présidente du comité d'action des employés, a conclu : « Nous avons atteint la limite de notre patience. Nous avons demandé un dialogue respectueux, mais nous avons été accueillis par du mépris. Si la direction ne comprend pas que la corporation ne peut fonctionner sans nous et ne s'assoit pas avec nous pour des négociations sérieuses, nous n'aurons d'autre choix que de prendre des mesures organisationnelles pour arrêter le travail ».
