Haïfa : un tribunal rejette une procédure bâillon contre un salarié

Le tribunal du travail de Haïfa a rejeté une action en justice de 500 000 shekels intentée par un centre de promotion des affaires contre un ancien salarié, estimant qu'il s'agissait d'une procédure bâillon visant à l'intimider. Le juge Tal Golan a condamné l'entreprise à verser 25 000 shekels de frais de justice, un montant exceptionnellement élevé dans les juridictions prud'homales.

L'affaire oppose le Centre israélien de promotion des affaires sur Internet, propriété de Daniel Shoval, dont le mari Tzachi Shoval est directeur du développement commercial. L'entreprise reprochait à l'ancien commercial Guy Yanchik d'avoir volé des secrets commerciaux et effacé sa base de données. Toutefois, la plainte a été déposée trois ans et demi après les faits allégués, et surtout trois ans après que M. Yanchik eut lui-même poursuivi la société pour 160 000 shekels.

Le juge Golan a balayé les explications de la société concernant ce retard, invoquant la pandémie, la guerre et un congé de maternité en 2021. Le tribunal a établi que le piratage et le vol de données allégués étaient totalement imaginaires, l'entreprise n'ayant pas même prouvé que le défendeur avait accès à ses ordinateurs ou qu'une telle base de données existait.

Une stratégie d'intimidation sanctionnée

Le tribunal a relevé un comportement systémique de la part de l'employeur, qui avait intenté une action similaire contre un autre ex-salarié, Tal Cohen, avant de l'abandonner. Le juge a souligné que l'entreprise avait formulé des accusations graves frisant le pénal sans apporter le moindre début de preuve, tout en s'étant elle-même introduite illégalement dans les boîtes mail privées de ses anciens collaborateurs.

Afin de lutter contre les procédures bâillon à l'effet dissuasif prononcé, la juridiction a fixé des dépens particulièrement dissuasifs. Les assesseurs du public Ada Neizer-Rothschild et Ephraim Rosenberg ont souscrit à ce jugement.