Le KKL annule un événement suite à un boycott syndical, perdant 1 million de NIS

Plus d'un million de shekels (NIS) de fonds publics du Fonds National Juif (Keren Kayemeth LeIsrael - KKL) ont été perdus après l'annulation d'un événement d'appréciation des employés prévu aujourd'hui. Cette annulation fait suite à une directive du syndicat des employés appelant au boycott de la réunion. L'événement devait se tenir à l'amphithéâtre de Shuni, avec des concerts des célèbres chanteurs israéliens Shlomi Shabat et Pablo Rosenberg.

Hier après-midi, le président du syndicat des employés du KKL, Israel Goldstein, a envoyé un message clair ordonnant aux salariés de ne pas s'y rendre. « Nous vous demandons à tous de boycotter l'événement et de ne pas y participer », a écrit Goldstein. Le syndicat ayant annoncé le boycott seulement 24 heures avant le spectacle, la direction n'a eu d'autre choix que de l'annuler.

Le directeur général du KKL, Ilan Shohat, a confirmé l'annulation, soulignant que la décision du syndicat avait été prise « en sachant pertinemment que cette décision nuirait à votre statut et à votre dignité, et causerait un préjudice financier de plus d'un million de shekels en raison de l'annulation ».

Mesures d'efficacité et conflits budgétaires

Cette annulation est le dernier épisode d'un conflit persistant entre le syndicat et la nouvelle direction du KKL, entrée en fonction en janvier dernier après la nomination d'Eyal Ostrinsky à la présidence. Le différend porte sur des mesures d'efficacité et de réduction des coûts, ainsi que sur des efforts visant à limiter l'influence du leader syndical Israel Goldstein, considéré comme une figure politique influente au sein du parti Likoud.

Entre autres changements, la direction du KKL a décidé de gérer directement le budget d'aide sociale des employés, d'un montant de 7 millions de shekels, qui était auparavant contrôlé par le syndicat. L'objectif principal de la nouvelle administration est de freiner la croissance des effectifs.

En 2025, le KKL comptait 1 244 employés. Pour 2026, les équipes professionnelles ont demandé à Ostrinsky d'approuver 1 400 postes, mais il n'a accepté d'en autoriser que 1 275. La direction prépare actuellement le budget 2027, qui prévoit une nouvelle baisse à 1 250 employés en raison des départs à la retraite de salariés chevronnés.

Croissance rapide des effectifs et hausse des coûts

La nécessité de stopper l'expansion du personnel découle d'une hausse inhabituelle des embauches ces dernières années, qui a fait grimper les dépenses fixes. Début 2023 et jusqu'en janvier de cette année, le KKL était présidé par Yifat Ovadia-Luski, également membre du Likoud. Durant son mandat, elle n'a pas réussi à nommer un directeur général permanent, laissant l'organisation sous la direction d'intérimaires pendant près de trois ans. Parallèlement, les effectifs ont fortement augmenté.

Sur une période de cinq ans, les effectifs du KKL ont bondi de près de 30 %, passant de 953 employés en 2021 à 1 233 fin 2025. Cette croissance rapide a entraîné une hausse de 44 % des dépenses fixes de l'organisation, qui sont passées de 444 millions de shekels en 2021 à 640 millions de shekels dans le budget 2026 récemment approuvé. L'essentiel de ces recrutements a eu lieu sous la présidence d'Ovadia-Luski, période durant laquelle 220 nouveaux employés ont été intégrés. Des sources internes au KKL affirment que Goldstein est devenu très influent durant cette période, jouant un rôle clé dans de nombreuses nominations.

Position du syndicat et réalités financières

Le boycott n'étant pas une grève officielle mais un refus de participer à un événement volontaire hors des heures de travail, la direction du KKL ne peut pas saisir les tribunaux du travail pour contraindre les employés à s'y rendre. Dans sa lettre, Goldstein a soutenu que la direction « choisit systématiquement d'écarter et d'ignorer l'organisation des travailleurs sur une longue liste de questions de fond, y compris les événements et le bien-être des employés ». Il a ajouté que les réductions prévues des dépenses fixes « constituent une attaque directe contre les travailleurs ».

En réalité, les dépenses fixes pour 2027 devraient rester à 640 millions de shekels, soit un montant identique à celui de 2026. Ajusté à l'inflation, cela représente une baisse réelle de dizaines de millions de shekels. Toutefois, cette réduction provient uniquement des départs naturels et d'une nouvelle politique de recrutement sélective mise en œuvre par le directeur général. Les conditions de travail et les avantages ne seront pas affectés. Lors d'une réunion du conseil d'administration hier, Ostrinsky a estimé que le salaire mensuel brut moyen des employés du KKL est de 25 000 shekels, l'un des plus élevés du secteur public en Israël.

Réactions

La direction du KKL n'a pas fourni de réponse officielle.

Le leader syndical Israel Goldstein a déclaré en réponse :

« Le syndicat des travailleurs du KKL continuera d'agir avec détermination, jour et nuit, pour protéger les droits des employés de l'organisation face à une direction abusive qui agit pour des motifs politiques étroits. Les affirmations de la direction sont totalement infondées et frôlent la diffamation. L'autorité en matière de recrutement incombe uniquement à la direction, et toute tentative de rejeter cette responsabilité sur le syndicat est factuellement incorrecte. Nous continuerons à représenter les travailleurs sans crainte. »