Allocations de chômage en Israël : conditions, montants et règles
L'Institut national d'assurance détaille les conditions d'éligibilité, les montants journaliers et les règles d'attribution des allocations de chômage en Israël pour les salariés.
La perte d'emploi peut engendrer une période d'incertitude économique, mais pour les salariés remplissant les conditions légales, il est possible de percevoir des allocations de chômage auprès de l'Institut national d'assurance (Bituach Leumi). Ces prestations visent à assurer un moyen de subsistance lors de la recherche d'un nouvel emploi.
Pour toucher ces allocations, l'employé doit s'inscrire auprès du Service de l'emploi, se présenter aux dates fixées et soumettre une demande. L'organisme transmet chaque mois les jours de chômage enregistrés à l'Institut national d'assurance afin de procéder aux versements.
Les cinq conditions clés d'éligibilité
L'Institut national d'assurance rappelle cinq critères fondamentaux :
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Résidence : Le demandeur doit être résident israélien ou résident temporaire disposant d'un permis valide.
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Âge : L'éligibilité concerne les personnes âgées de 20 à 67 ans.
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Cessation d'activité : Le salarié peut être éligible s'il a été licencié, a démissionné ou a été mis en congé sans solde par son employeur.
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Inscription au Service de l'emploi : Le demandeur doit s'inscrire et se présenter au bureau local dans les 14 jours suivant son inscription en ligne.
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Période de référence : Un minimum de 12 mois de salariat au cours des 18 mois précédant l'inscription est exigé.
Montants et durée des versements
Le nombre maximal de jours indemniseés dépend de l'âge et du nombre de personnes à charge. Par exemple, les personnes de 45 ans et plus ont droit à un quota allant jusqu'à 175 jours de chômage.
Le montant journalier est calculé en fonction de l'âge et des revenus imposables des 6 derniers mois complets. Pour un salaire brut de 10 000 NIS, l'allocation est de 257,81 NIS par jour, soit 6 445 NIS pour 25 jours. Pour un salaire brut de 20 000 NIS, elle s'élève à 380,06 NIS par jour, atteignant un maximum de 550,76 NIS pour un salaire de 34 225 NIS.
Plafonds et cas particuliers
Les indemnités journalières maximales pour les 125 premiers jours s'élèvent à 550,76 NIS, puis baissent à 367,17 NIS à partir du 126e jour. Une démission sans motif valable entraîne un délai de carence de 90 jours.
