Les salariés de la tech en Israël cumulent des retraites deux fois plus élevées que la moyenne

Les salariés du secteur technologique en Israël accumulent des économies de retraite presque doubles par rapport au reste de l'économie, selon une récente analyse de la plateforme financière FINQ portant sur les données des clients au cours des douze derniers mois. Le solde de retraite médian des travailleurs de la tech âgés de 25 à 54 ans s'élève à 580 402 shekels, contre 296 723 shekels pour les autres épargnants de l'échantillon. Fait notable, la cohorte technologique est plus jeune en moyenne, avec 37 ans contre 39 ans pour le reste des épargnants.

Des salaires élevés mais partiellement assurés pour la retraite

L'avantage commence par le salaire brut médian déclaré des employés de la tech, qui s'établit à 33 000 shekels par mois. Néanmoins, le salaire médian assuré à des fins de retraite s'avère inférieur, atteignant environ 25 995 shekels. Il en résulte un écart d'environ 7 000 shekels par mois qui n'est pas pris en compte dans le calcul de base des cotisations de retraite.

Parmi les autres épargnants de l'échantillon, le rapport entre le salaire assuré et le salaire déclaré s'avère plus élevé, atteignant environ 94 %, contre 80 % dans la tech. Environ 61,9 % des salariés de la tech assurent moins de 90 % de leur salaire déclaré, en raison notamment de composantes variables de rémunération et de primes.

Disparités internes : femmes, indépendants et jeunes pousses

Une analyse approfondie du secteur met en lumière des écarts internes prononcés. Le solde de retraite médian des hommes dans la tech atteint 598 900 shekels, contre 414 400 shekels pour les femmes, soit un écart d'environ 31 %. Parallèlement, les travailleurs indépendants du secteur affichent un solde médian de 370 600 shekels, loin derrière les salariés.

La taille de l'employeur joue également un rôle : les salariés des grandes entreprises affichent un solde médian de 722 900 shekels, contre 619 500 shekels dans les entreprises de taille moyenne et 501 100 shekels dans les start-ups. Ces données soulignent que si les salariés de la tech bénéficient d'un net avantage structurel, une gestion rigoureuse des cotisations reste indispensable.