La Histadrut et OPC Energy signent des accords collectifs majeurs

La Histadrut, le groupe OPC Energy d'Idan Ofer et les comités d'entreprise ont signé une série d'accords collectifs majeurs, marquant une avancée décisive dans les relations de travail du secteur de la production d'électricité privée en Israël.

Renouvellement et extension des accords collectifs

Dans le cadre de cette initiative, l'accord collectif de la centrale électrique OPC Hadera a été renouvelé, et pour la première fois, des accords collectifs ont été conclus pour les centrales OPC Tzomet Energy et OPC Soreq 2. Ces accords renforcent les liens organisationnels, améliorent considérablement les conditions salariales, de retraite et de bien-être des salariés, tout en garantissant à l'entreprise une stabilité à long terme et une paix sociale.

Parmi les points clés de l'accord figurent des augmentations salariales annuelles de 4 % à 4,5 % sur toute la période, ainsi qu'un ajout fixe de 400 NIS au salaire de base. En outre, un budget de primes annuelles représentant en moyenne 2,5 salaires de base par employé a été institué, ainsi que des primes de mise en service commerciale pour les salariés de Hadera et de Soreq 2.

« Le secteur de la production d'électricité privée est l'un des secteurs d'infrastructure les plus importants et les plus dynamiques de l'économie », a déclaré le président de la Histadrut, Arnon Bar-David.

Conditions de retraite et avantages sociaux

Les accords prévoient également une augmentation des cotisations de retraite au taux maximal, une revalorisation de l'assiette salariale de retraite pour les travailleurs postés et une amélioration significative des droits des salariés en matière de congés, de repos, de transport et de bien-être.