Israël : l'emploi des Éthiopiens atteint 80 %, mais les écarts salariaux persistent

Une nouvelle étude du ministère du Travail met en lumière des progrès significatifs dans l'intégration des Israéliens d'origine éthiopienne sur le marché du travail, avec des taux d'emploi atteignant environ 80 % pour les hommes et les femmes, rejoignant ainsi la population juive non ultra-orthodoxe. Toutefois, les données révèlent des écarts persistants en matière de salaires, d'éducation et de qualité des emplois, les femmes de deuxième génération affichant des progrès notables tandis que les disparités persistent chez les hommes.

Plus de trois décennies après les vagues d'immigration majeures en provenance d'Éthiopie, l'insertion professionnelle témoigne d'une dynamique positive. L'étude du ministère du Travail, portant sur la période 2014-2025, indique une hausse constante des taux d'emploi, atteignant près de 80 % pour les deux sexes. Selon les données de l'enquête sur la population active du CBS pour 2025, le taux d'emploi des femmes d'origine éthiopienne s'élève à 79 % et celui des hommes à 80 %, des chiffres comparables aux 80,6 % des femmes et 82,7 % des hommes de la population juive générale non ultra-orthodoxe.

Disparités générationnelles et salariales

Malgré un taux d'activité élevé, le chemin vers un emploi qualifié reste long. Les Israéliens d'origine éthiopienne souffrent encore de retards en matière d'éducation, de représentation dans les professions hautement qualifiées et d'accès aux secteurs les mieux rémunérés. En 2021, le salaire mensuel moyen d'un salarié d'origine éthiopienne était inférieur de 5 800 shekels à celui des autres salariés juifs, soit un écart d'environ 44 %.

Les écarts diffèrent nettement selon les générations. Si la première génération fait face à des barrières linguistiques et culturelles, la seconde génération, née et scolarisée en Israël, affiche des progrès. Chez les femmes nées en Israël, le taux d'enseignement supérieur a atteint 22 %. En revanche, chez les hommes de la deuxième génération, ce taux a chuté à 10 %, illustrant des difficultés structurelles persistantes.

Initiatives gouvernementales et soutien institutionnel

Pour remédier à ces inégalités, le ministère du Travail a lancé fin mai deux projets conjoints dotés d'un budget annuel de 14 millions de shekels. La première initiative, menée avec l'association Tech-Career, vise à intégrer les membres de la communauté dans le secteur de la high-tech. La seconde, en partenariat avec l'association Olim BeYachad, se concentre sur l'accompagnement professionnel et le développement des compétences managériales.

Le directeur général du ministère du Travail, Rubi Shemesh, a souligné la volonté de l'administration de poursuivre les efforts :

« Les données indiquent une réussite significative dans l'intégration des Israéliens d'origine éthiopienne sur le marché du travail. Parallèlement à l'insertion professionnelle, nous œuvrons pour garantir un emploi de qualité et des perspectives d'évolution de carrière. »