Les employeurs doivent cesser d'exiger des diplômes universitaires
Les entreprises sont invitées à abandonner l'exigence automatique d'un diplôme universitaire dans les offres d'emploi, privilégiant les compétences pratiques.
À l'ouverture de l'année universitaire, des milliers de jeunes investissent des années et des frais de scolarité dans l'espoir de décrocher une carrière, poussés par la mention « diplôme requis » omniprésente sur le marché du travail. Bien que les dirigeants d'entreprise critiquent régulièrement le manque de compétences pratiques des diplômés, ils continuent d'utiliser le diplôme comme un filtre bureaucratique automatique.
Selon une recherche menée par Yarden Kider à l'Institut israélien de démocratie, la prime salariale liée au diplôme fonctionne souvent comme un signal plutôt que comme la preuve de compétences appliquées. À l'ère de l'intelligence artificielle, qui transforme rapidement les rôles professionnels, le milieu académique peine à suivre le rythme. Si les diplômes demeurent indispensables pour les professions réglementées, les employeurs doivent réévaluer cette exigence pour les postes nécessitant des capacités d'analyse ou de résolution de problèmes.
Avi Snir, fondateur et PDG d'Elevation, souligne que la responsabilité du marché du travail incombe également aux employeurs. Au lieu de s'appuyer sur des filtres automatiques, les entreprises doivent adopter des évaluations basées sur des tâches concrètes et des portfolios. L'État, en tant qu'employeur, est également appelé à justifier chaque exigence de diplôme afin de promouvoir un recrutement axé sur les compétences réelles.
