D'un abri public au service de Tsahal : une réussite de l'intégration professionnelle

Il y a environ trois ans et demi, une coopération a débuté entre la société « HaMishkam », Tsahal et le Service de l'emploi, dans le but d'intégrer des personnes en situation de handicap dans des emplois significatifs sur les bases militaires. La société « HaMishkam » œuvre à l'intégration de ces personnes sur le marché du travail par le biais de l'emploi réhabilitatif, couvrant des rôles de jardinage, d'entretien, de nettoyage, d'emballage et de cuisine sur plus de 40 bases à travers le pays.

Par exemple, à la base du commandement des forces terrestres, le camp Bar-Lev dans la Shfela, un projet pourvoyant 15 postes est devenu un modèle réussi d'intégration professionnelle basé sur une adaptation personnelle, un accompagnement professionnel et une coopération étroite entre les trois organismes. Chaque travailleur suit une adaptation au poste en fonction de ses capacités et bénéficie d'un soutien social, procurant un sentiment d'appartenance et de stabilité.

Derrière cette coopération se cachent des histoires de vie extraordinaires. Rafi (61 ans), de Kiryat Malachi, est arrivé à « HaMishkam » après des années durant lesquelles il vivait dans un abri public, sans travail ni stabilité. Aujourd'hui, il travaille dans l'équipe de jardinage sur une base de Tsahal.

« Parfois, je m'arrête et je regarde les soldats, et je suis ému. Après tout ce que j'ai traversé, je ne pensais pas arriver dans un tel endroit, qu'ils m'accepteraient avec respect et me considéreraient comme faisant partie de l'équipe. Aujourd'hui, je me lève le matin avec une raison de sortir de chez moi ».

À ses côtés travaille Meir Alfasi (60 ans), qui a eu du mal pendant des années à persévérer dans divers emplois. Après avoir reçu une nouvelle chance grâce à « HaMishkam », il travaille depuis environ deux ans :

« J'ai trouvé des amis, j'aime arriver chaque matin, voir les soldats et me sentir faire partie de l'endroit. Le travail m'a donné de l'ordre, du sens et de la joie ».

Tous deux ont un message commun : « Ne restez pas à la maison. Sortez travailler. Si vous cherchez un endroit qui croira en vous et vous donnera une vraie chance, il y a quelqu'un qui vous verra ».

Ariel Levy, PDG de « HaMishkam », déclare au journal « Maariv » :

« Rafi et Meir sont la preuve de ce qui se passe quand on donne aux gens une vraie chance. Derrière chaque travailleur se cache une histoire de vie, mais nous ne définissons pas les gens par l'endroit d'où ils viennent, mais par l'endroit où ils peuvent aller. La coopération avec Tsahal prouve qu'avec de la confiance, de l'accompagnement et un emploi significatif, il est possible de changer tout un parcours de vie. Au-delà de l'intégration au travail, les travailleurs gagnent un cadre, un sentiment d'appartenance et de la confiance en soi, tandis que l'organisation gagne des travailleurs dévoués et très motivés. C'est exactement cela, le sens de la réhabilitation par l'emploi ».