Drushim lance une plateforme IA face à la mutation des emplois tech en Israël

En pleine vague de licenciements et d'instabilité dans le secteur de la high-tech, le site d'emploi israélien Drushim (du groupe Yad2) a lancé une nouvelle plateforme de gestion de carrière et de recherche d'emploi. Ce service intègre un profilage personnel basé sur l'intelligence artificielle, des correspondances d'offres personnalisées, la possibilité de postuler sans CV et des recommandations de formations professionnelles adaptées. Selon l'entreprise, la plateforme vise à accompagner les candidats et les recruteurs tout au long du processus d'embauche.

Profilage par Intelligence Artificielle

Le processus d'inscription sur la nouvelle plateforme se déroule sous la forme d'une conversation interactive animée par une IA. Le système cartographie les compétences, l'expérience, les préférences (travail hybride, télétravail ou temps plein) ainsi que les aspirations professionnelles de l'utilisateur. Ces données sont ensuite synthétisées dans un profil personnel servant de base pour cibler les offres d'emploi.

Le moteur de correspondance croise ces données avec les exigences du marché pour proposer des opportunités ciblées. De plus, le site propose un outil de création de CV et permet de postuler directement via le profil de la plateforme, sans avoir à télécharger de fichier externe.

Pour aider les candidats à combler leurs lacunes professionnelles, Drushim suggère également des programmes de formation et des cours adaptés. Ce lancement s'accompagne d'une refonte visuelle et d'une nouvelle identité de marque.

Mutation du Marché de l'Emploi Technologique

Selon les données de Drushim, le marché de l'emploi technologique subit une profonde transformation. Environ 165 000 postes ont été supprimés cette année dans l'industrie technologique mondiale, ce qui a fortement accru la concurrence en Israël. À titre d'exemple, chaque offre d'emploi en assurance qualité (QA) reçoit en moyenne plus de 100 candidatures.

Cependant, alors que les entreprises de la tech réduisent leurs effectifs, les secteurs traditionnels tels que la finance, la santé, l'assurance et la logistique ont augmenté leurs offres d'emplois technologiques de plus de 25 % en 2026. Cela démontre que les postes technologiques ne disparaissent pas, mais migrent des start-up vers les industries traditionnelles.

Les Postes les Plus Recherchés en Août 2026

Selon les données de la plateforme, les profils les plus demandés en août 2026 sont :

Développeurs Full-Stack
Testeurs manuels / Spécialistes QA
Graphistes
Directeurs commerciaux (VP Sales)
Spécialistes en développement organisationnel
Directeurs des opérations (VP Operations)
Chefs de projets technologiques
Directeurs des achats et de la logistique
Chefs de produit (Product Managers)

Dana Ron, directrice générale de Drushim, a déclaré :

« Dans une réalité où le marché du travail évolue sous nos yeux et où la concurrence s'intensifie pour chaque poste, les chercheurs d'emploi en Israël ont besoin de plus. Ils ont besoin d'un boussole professionnelle pour les guider et d'un outil fiable pour trouver leur prochaine opportunité. La version améliorée de Drushim devient un partenaire qui accompagne les candidats main dans la main, de la cartographie de leurs forces à l'ère de l'IA jusqu'à la mise à niveau de leurs compétences. Notre objectif est de réduire l'anxiété et de garantir que chaque travailleur trouve un emploi stable et adapté. »