Des millions en revalorisations et de gros bonus : voici le nouveau salaire d'Amos Luzon
Le conseil d'administration de la société devrait approuver en octobre la nouvelle politique de rémunération de l'actionnaire majoritaire. Quel sera son salaire mensuel, combien de bonus recevra-t-il et quel est le lien avec le succès de l'entreprise ?
L'actionnaire majoritaire et PDG du groupe Luzon, Amos Luzon, devrait recevoir l'approbation du conseil d'administration pour une mise à jour de ses conditions de rémunération au sein de l'entreprise. La société a convoqué une assemblée pour le mois d'octobre, avec à l'ordre du jour les conditions de mandat et de rémunération de l'actionnaire majoritaire et PDG, qui devrait prolonger son contrat pour trois années supplémentaires, du 1er octobre 2026 à octobre 2029.
Le bond du salaire mensuel indique une revalorisation d'environ 38 % du coût employeur. Selon la proposition qui sera soumise à l'approbation des actionnaires, les frais de gestion mensuels (rémunération fixe) de Luzon passeront de 260 000 shekels par mois (coût employeur, TVA en sus) à 360 000 shekels par mois (coût employeur, TVA en sus). En termes bruts, il s'agit d'une augmentation de 197 000 shekels par mois à 280 000 shekels bruts par mois (TVA en sus).
En calcul annuel (salaire fixe uniquement), le coût de gestion fixe de Luzon s'élèvera à 4,32 millions de shekels par an (coût employeur), contre environ 3,12 millions de shekels aujourd'hui.
Parallèlement au salaire fixe, le contrat comprend un mécanisme de rémunération variable (bonus annuel) conditionné au respect d'un seuil de bénéfice annuel pour l'entreprise d'au moins 20 millions de shekels :
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Premier palier (bénéfice de 20 millions de shekels et plus) : Luzon aura droit à 3 % du bénéfice annuel.
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Deuxième palier (bénéfice de 30 millions de shekels et plus) : 3 % sur les 20 premiers millions, plus 2,5 % du bénéfice au-delà de 20 millions de shekels.
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Troisième palier (bénéfice de 50 millions de shekels et plus) : 2 % du bénéfice annuel.
Le plafond de la prime variable est limité au montant de 5 coûts mensuels, soit jusqu'à 1,8 million de shekels par an. Pour l'année 2026, Luzon aura droit à une prime proportionnelle pour le quatrième trimestre (octobre-décembre).
Dans le cas où l'entreprise atteindrait les objectifs de rentabilité maximaux et où Luzon réaliserait le plafond total du bonus, le coût total de la rémunération annuelle (fixe + variable) atteindrait jusqu'à 6,12 millions de shekels par an (en termes de coût employeur). À titre de comparaison, selon les conditions de mandat précédentes, le coût de gestion fixe s'élevait à 3,12 millions de shekels par an.
Le conseil d'administration et le comité de rémunération de l'entreprise justifient cette revalorisation financière par l'élargissement des responsabilités de Luzon, qui comparaîtra bientôt devant le tribunal en raison d'affaires concernant son projet à Or-Yehuda, et par l'ensemble des fonctions qu'il occupe au sein du groupe sans rémunération directe supplémentaire :
Fonctions supplémentaires sans rémunération personnelle : Luzon occupe le poste de président du conseil d'administration de « Luzon Ronson », directeur/président chez « Dorad Energy » et président de « Luzon Crédit et Finance ».
