Cybersécurité : le secteur le plus jeune de la tech face aux inégalités
Un rapport d'altshare révèle que la cybersécurité est le secteur le plus jeune de la tech avec un âge médian de 36 ans, tout en soulignant la sous-représentation des femmes.
Le secteur de la cybersécurité se distingue par une main-d'œuvre particulièrement jeune, affichant un âge médian de moins de 36 ans, contre 44 ans pour l'ensemble de l'industrie technologique, selon un rapport d'altshare publié à l'occasion de la Semaine de la cybersécurité en Israël. L'étude, basée sur les données de la plateforme de gestion d'actions qui dessert plus de 3 000 entreprises dans le monde, met en lumière de persistantes disparités genrées.
Les femmes représentent environ un quart des effectifs de la cybersécurité, des chiffres quasi inchangés depuis 2022 où la proportion s'élevait à 24,2 %. Ce taux reste nettement inférieur à la moyenne de 34,6 % observée dans les autres secteurs technologiques, mais supérieur à celui de l'aéronautique et de la défense, qui s'établit à 16,9 %. Parmi les employés de 30 ans et moins, les femmes comptent pour 25 %, une proportion qui atteint près de 29 % pour la tranche des 31 à 40 ans, avant de retomber à 21,5 % chez les plus de 50 ans.
La structure de création d'entreprise caractérise également ce domaine. Environ 82 % des entreprises de cybersécurité ont été fondées par deux ou trois cofondateurs, tandis que 8,1 % seulement l'ont été par un entrepreneur unique, contre 19,3 % dans l'ensemble de la tech. La distribution des actions présente aussi des particularités. Lors du tour de table d'amorçage, la participation médiane des fondateurs de startups de cybersécurité atteignait 57,8 %, contre 51,5 % dans les autres secteurs. Lors des tours de série C, ces parts s'ajustent à 27,9 % contre 23,4 %.
De surcroît, les salariés de la cybersécurité perçoivent une part plus importante d'actions. Lors des levées de fonds en série C, les attributions de titres aux employés s'élevaient à 15,1 %, contre 13,5 % dans les autres branches.
« Nous observons un secteur où les fondateurs conservent une part importante de l'entreprise tout en réservant davantage d'options aux salariés. Cela témoigne de la valeur du capital humain et du rôle de l'équité dans la course aux talents »,
indique Ronen Solomon, fondateur et directeur général d'altshare.
Le dirigeant souligne que le déséquilibre persistant chez les jeunes recrues constitue un signal d'alarme.
« Le fait que, même parmi les salariés de 30 ans et moins, une seule personne sur quatre soit une femme doit allumer un voyant rouge. La diversité est un atout commercial, en particulier dans un domaine où la capacité à identifier les menaces et à penser différemment est cruciale. »
