Contrairement aux informations : voici le montant réel que vous recevrez ce mois-ci en complément de salaire

Si vous vous attendiez à voir une augmentation de centaines de shekels sur votre prochaine fiche de paie suite aux informations concernant le nouvel accord sur les indemnités de convalescence, vous devriez tempérer votre enthousiasme. Malgré les déclarations, les célébrations et les accords signés dans le secteur des affaires, le ministre du Travail n'a pas encore signé l'arrêté d'extension. La conséquence immédiate est que sur le prochain salaire, vous ne verrez que les anciens tarifs, mais la bonne nouvelle est que la nouvelle réjouissante n'est que reportée, et non annulée.

Ces dernières semaines, de nombreuses informations ont circulé sur un accord spectaculaire signé par la Histadrout et la Présidence du secteur des affaires, selon lequel le tarif journalier des indemnités de convalescence serait considérablement augmenté. Cependant, pour que cet accord soit contraignant pour tous les employeurs du secteur privé, une signature officielle du ministre du Travail, Yoav Kisch, sur un arrêté d'extension est requise. Mais malgré les publications selon lesquelles il ne s'agit que d'une procédure administrative, il s'avère que la situation est plus complexe : avant la signature finale, il doit être publié pour commentaires publics comme l'exige la loi, or la période de commentaires publics n'est pas encore terminée. La date de fin est fixée au 7 août 2026, et ce n'est qu'après cela, à condition qu'il n'y ait pas d'objections de la part du conseiller juridique, que le ministre devrait signer l'arrêté. Cela signifie que l'augmentation mentionnée n'entrera pas en vigueur lors du paiement de ce mois-ci, contrairement à ce qui avait été promis, et sera versée rétroactivement avec le salaire de septembre, si elle est approuvée.

Parallèlement au report, il y a un point positif particulièrement important pour les employés. Au cours des deux années précédentes, dans l'ombre de la guerre « Épées de fer », les employés étaient tenus de céder un jour de convalescence de leur solde de jours au profit du budget de l'État, parallèlement à un gel total du tarif journalier. Cette année, cette mesure a pris fin complètement, et votre solde de jours de convalescence est revenu à son format complet habituel selon la loi et l'ancienneté, sans aucune réduction.

Guide utile : tout ce qu'il faut savoir sur le paiement des indemnités de convalescence

À compter du prochain salaire, la valeur d'un jour de convalescence dans le secteur privé reste de 418 shekels, et ce n'est qu'après la signature de l'arrêté officiel d'extension qu'elle passera à 451,5 shekels par jour. Dans le secteur public, le tarif mis à jour est déjà de 511,6 shekels par jour, contre 471,4 shekels les années précédentes. Il est important de souligner que les employés du secteur privé recevront la différence pour les mois d'été rétroactivement dès que l'arrêté entrera officiellement en vigueur.

Le nombre de jours auxquels vous avez droit est déterminé uniquement en fonction de l'ancienneté que vous avez accumulée sur le lieu de travail :

• Première année : 5 jours

• Deuxième et troisième années : 6 jours

• Années 4 à 10 : 7 jours

• Années 11 à 15 : 8 jours

• Années 16 à 19 : 9 jours

• À partir de la 20e année : 10 jours

Les employés à temps partiel ou à l'heure ont droit à un paiement proportionnel en fonction de l'étendue de leur poste. La condition de seuil de base pour recevoir le paiement est l'achèvement d'une année complète de travail chez l'employeur actuel. Dans la plupart des lieux de travail, il est d'usage de payer le montant en un seul versement sur la fiche de paie de l'un des mois d'été, mais la loi permet à l'employeur de diviser le montant en 12 paiements mensuels égaux à condition qu'ils apparaissent sur une ligne séparée de la fiche de paie.

Les indemnités de convalescence sont un droit impératif par la loi, auquel l'employé n'est pas autorisé à renoncer en aucune circonstance. En termes de fiscalité, les indemnités de convalescence sont considérées comme un revenu ordinaire dont sont déduites les retenues obligatoires (impôt sur le revenu, assurance nationale et assurance maladie), mais elles ne sont pas incluses dans le salaire déterminant les cotisations de retraite ou le calcul des indemnités de licenciement.