Assurance nationale : Allocation de repos de grossesse jusqu'à 10 865 shekels

Les femmes contraintes d'arrêter de travailler pendant leur grossesse en raison de leur état de santé ou de leurs conditions de travail peuvent avoir droit à une allocation de l'Assurance nationale (Bituach Leumi) destinée à compenser la perte de salaire. Le montant peut atteindre 350,47 shekels par jour, soit 10 865 shekels pour une période de 31 jours. Toutefois, l'éligibilité et le montant final dépendent de conditions strictes établies par l'institution.

Critères d'éligibilité

Cette allocation est versée aux travailleuses devant s'absenter en raison d'un risque médical lié à la grossesse pour elles-mêmes ou pour le fœtus, ou lorsque leur environnement de travail présente un risque et qu'aucun poste alternatif n'a pu être trouvé au sein de l'entreprise.

Pour y prétendre, la femme doit être résidente d'Israël et être salariée ou travailleuse indépendante ayant cotisé à l'Assurance nationale pendant au moins 6 des 14 mois précédant l'arrêt de travail.

Examen médical et professionnel

Les demandes sont examinées par un gynécologue spécialiste mandaté par l'Assurance nationale. Si les raisons médicales ou les risques professionnels ne sont pas jugés suffisants, la demande peut être refusée.

La première période de repos de grossesse doit être d'au moins 30 jours consécutifs. En cas de prolongation au cours de la même grossesse, la période supplémentaire doit durer au moins 14 jours consécutifs.

Calcul des indemnités

Le montant n'est pas uniforme. L'indemnité journalière est calculée sur la base la plus élevée entre deux options : le salaire des 3 mois complets précédant l'arrêt divisé par 90, ou le salaire des 6 mois complets précédant l'arrêt divisé par 180. Le plafond est fixé à 350,47 shekels par jour.

Pour les travailleuses indépendantes, le calcul est basé sur les acomptes versés à l'Assurance nationale, avec une régularisation ultérieure selon l'évaluation fiscale.

Démarches et points importants

La demande doit être déposée dans les 12 mois suivant le début du repos. Elle doit inclure un certificat médical, le carnet de suivi de grossesse et, si nécessaire, une attestation de l'employeur confirmant l'impossibilité de proposer un poste alternatif.

À noter :

1. Il est impossible de percevoir simultanément des indemnités journalières de maladie de l'employeur et l'allocation de repos de grossesse.

2. Un voyage à l'étranger annule l'éligibilité si le repos a été prescrit pour raisons médicales, mais pas si le motif est lié au type de travail.

3. Si le repos se poursuit jusqu'à l'accouchement, le passage à l'allocation de maternité est automatique dès que l'hôpital transmet les informations à l'Assurance nationale.