Adi Zim continue de bloquer l'augmentation de la rémunération des frères Yakobi

Les frères Yakobi, actionnaires majoritaires du groupe Yakobi YSB, insistent pour améliorer leurs conditions de rémunération, mais Adi Zim, actionnaire de la société, leur complique la tâche, et pour l'instant, ils ne perçoivent aucun salaire. En février, il avait déjà conduit l'assemblée des actionnaires à s'y opposer. En juillet, la société, qui s'occupe de la création et de la réalisation de projets, de la maintenance et de l'exploitation de systèmes et de bâtiments, a demandé à soumettre à nouveau au vote l'amélioration des conditions, mais a été contrainte de le reporter deux fois, la dernière fois la semaine dernière, sous prétexte d'« épuisement des discussions avec les actionnaires », ce qui signifie des tentatives pour surmonter l'opposition de Zim.

Zim, actionnaire majoritaire de la société de crédit non bancaire SR Accord, est le plus grand actionnaire (16,5 %) du groupe Yakobi qui n'est pas membre de la famille Yakobi. Pour approuver les conditions salariales des actionnaires majoritaires, les frères Pini (38,6 %) et Amir (25,8 %) Yakobi, le soutien de la majorité des actionnaires non liés à eux est requis, et donc la position de Zim sur le sujet est critique.

En 2022, l'assemblée des actionnaires a approuvé pour la dernière fois les conditions de rémunération des deux frères, qui occupent les postes de président du conseil d'administration (Pini Yakobi) et de directeur général de la société (Amir Yakobi). Cela n'a eu lieu qu'après qu'ils aient renoncé à une tentative d'approuver pour eux-mêmes des primes non liées aux performances. Cependant, en novembre, leurs conditions salariales ont expiré. Fin 2025, ils ont demandé l'approbation de l'assemblée pour les mettre à jour et les améliorer. Mais finalement, après plusieurs reports, en février, Zim a conduit l'assemblée, comme mentionné, à s'y opposer.

Maintenant, les deux demandent à l'assemblée d'approuver exactement les mêmes conditions qui avaient été rejetées en février. Pini Yakobi souhaite recevoir un salaire d'un coût annuel allant jusqu'à 4,1 millions de shekels au lieu de 2,95 millions de shekels actuellement. Amir Yakobi demande un salaire d'un coût de 3 millions de shekels au lieu de 2 millions de shekels actuellement. L'amélioration des conditions provient principalement de l'ajout de la possibilité de recevoir des primes annuelles qui seront dérivées du bénéfice annuel du groupe, jusqu'à un plafond de 1,1 million de shekels pour Pini et de 950 mille shekels pour Amir. En pratique, si les performances de la société des dernières années se poursuivent dans les années à venir, l'amélioration proposée restera sans signification, car ces primes sont dérivées du bénéfice, et celui-ci n'a pas été enregistré.

Chez Yakobi, ils ont expliqué l'amélioration des conditions par le fait que sous la direction et la gestion de Pini et Amir, la société s'est développée et a atteint des « réalisations et résultats impressionnants », entre autres, par l'entrée dans de nouveaux domaines d'activité et l'élargissement de la base de clients. Cependant, l'opposition de Zim survient dans un contexte de décalage entre ces descriptions et les résultats de performance de la société. Ainsi, 2025 a été la troisième année consécutive, et la quatrième au cours des cinq dernières années, que Yakobi a terminée avec une perte (à l'exception de 2022, où elle a bénéficié d'un profit exceptionnel provenant de la vente d'actions d'une filiale). Elle a terminé 2025 avec une perte bien que ses revenus aient bondi de 29 % par rapport à 2024 pour atteindre 407 millions de shekels. Cependant, ses frais administratifs et généraux, qui ont atteint 42,4 millions de shekels, étaient supérieurs au bénéfice brut. 2025 n'a pas fait exception à cet égard, et au cours de quatre des cinq dernières années (à l'exception de 2023), les frais administratifs et généraux étaient supérieurs au bénéfice brut. Dans une telle situation, il est difficile de générer du profit sur la ligne de fond.

La performance de l'action Yakobi n'est pas non plus impressionnante. Elle a été émise en décembre 2017 et a commencé à se négocier à une valeur de 361 millions de shekels. Mais depuis lors, alors que l'indice TA-125 a augmenté de 203 %, l'action de la société a chuté de 65 % et aujourd'hui elle se négocie à une valeur de seulement 154 millions de shekels. Bien que l'action ait augmenté de 20 % au cours de la dernière année, l'indice a augmenté de 35 % par rapport à elle.

L'assemblée, lorsqu'elle se réunira, devrait également voter sur les conditions salariales du fils de Pini, Tomer Yakobi, qui occupe le poste de directeur de division dans une filiale. Selon la proposition, le coût de son salaire annuel atteindra 972 mille shekels. Dans ce cadre, le groupe Yakobi souhaite approuver pour lui un paiement de 54 mille shekels défini comme une avance sur une prime dépendante des performances – mais il lui sera versé, d'une manière qui contredit sa définition de dépendance aux performances, même si sa prime est éligible à être inférieure à ce montant.