La baisse de la mobilité professionnelle et l'essor de l'IA menacent l'emploi
Aux États-Unis et au Royaume-Uni, le net ralentissement des embauches et des mobilités professionnelles, nourri par les craintes liées à l'intelligence artificielle, menace la productivité à long terme. Face à la hausse de la précarité des jeunes, les gouvernements et banques centrales appellent à des réformes.
Les marchés du travail aux États-Unis et au Royaume-Uni traversent une période inédite de stagnation, marquée par un net recul des embauches et des démissions. Selon des analyses publiées dans la presse économique, les taux de rotation de la main-d'œuvre se situent actuellement à des niveaux proches de leurs plus bas historiques sur une décennie, hors période de pandémie de Covid-19. Cette perte de dynamisme suscite de vives inquiétudes parmi les économistes et les banquiers centraux, qui redoutent des répercussions durables sur la productivité globale et l'intégration des jeunes générations.
Un frein structurel pour les carrières et l'innovation
Dans des économies traditionnellement flexibles, la mobilité professionnelle constitue le principal vecteur de progression salariale et d'ascension sociale. Claudia Sahm, ancienne économiste de la Réserve fédérale américaine (Fed), souligne les risques de cette frilosité ambiante :
« Cela pourrait être très coûteux à long terme, et destructeur pour les personnes qui se trouvent au début de leur carrière, si déjà à ce stade elles sont éjectées de l'échelle des promotions. »
Face aux incertitudes économiques, aux politiques douanières et à l'essor rapide de l'intelligence artificielle (IA), employeurs et salariés hésitent à prendre des risques. Christopher Waller, membre du conseil des gouverneurs de la Fed, compare un tel marché du travail bloqué à « un patient hospitalisé », rappelant que la flexibilité historique de l'emploi a longtemps fondé la supériorité économique américaine face à l'Europe.
L'avertissement des banques centrales et de l'OCDE
Au Royaume-Uni, Claire Lombardelli, vice-gouverneure de la Banque d'Angleterre chargée de la politique monétaire, met en garde contre un système « bloqué en vitesse lente ». Selon elle, cette inertie nuit à la diffusion des compétences et freine l'adoption des technologies d'intelligence artificielle, les entreprises passant à côté de talents indispensables. Du côté de la Banque centrale européenne, une étude récente relève également que ce manque de dynamisme pénalise le secteur des hautes technologies, tributaire de la flexibilité et de la réallocation des ressources. Stefano Scarpetta, directeur de la division travail et emploi à l'OCDE, résume la situation :
« Pour améliorer la croissance de la productivité du travail, il faut que les entreprises existantes se réorganisent et que les jeunes pousses se développent. Tout dépend de la capacité de transition des salariés. »
Mobilisation face à la précarité des jeunes
Au Royaume-Uni, la situation des jeunes actifs demeure particulièrement préoccupante. Au cours du deuxième trimestre, le pays comptait 981 000 jeunes âgés de 16 à 24 ans hors du système d'emploi, d'études ou de formation, soit 13 % d'une classe d'âge — l'un des taux les plus élevés d'Europe. Pour contrer cette tendance, le gouvernement britannique a annoncé l'élargissement national d'un programme garantissant un emploi subventionné de vingt-cinq heures par semaine pendant six mois aux bénéficiaires de prestations sociales.
Le ministre du Travail et des Pensions, Pat McFadden, insiste sur l'urgence de cette politique :
« Plus une personne reste longtemps en dehors du marché du travail, plus il lui est difficile de s'y réinsérer. Il ne faut laisser aucun jeune de côté, sans opportunité professionnelle. »
Cette mesure intervient à la veille de la publication d'un rapport gouvernemental sur l'inactivité juvénile, qui devrait recommander des restrictions sur certaines allocations pour les moins de 25 ans afin de les inciter à renouer avec l'activité professionnelle.
