Un travailleur palestinien réclamait 438 000 shekels — le tribunal n'en accorde qu'un dixième
Un jeune homme employé dans des travaux d'électricité a démissionné et a exigé des droits sociaux pour cinq années de travail à temps plein. Mais le tribunal a déterminé qu'il travaillait à temps partiel et seulement pendant une partie de la période.
Un Palestinien employé dans des travaux d'électricité, qui réclamait à son employeur près d'un demi-million de shekels au titre des droits sociaux, devra se contenter de moins d'un dixième de cette somme, selon une décision récente du tribunal régional du travail de Tel-Aviv. La juge Reut Shemer-Bagas a rejeté son affirmation selon laquelle il était employé à temps plein pendant cinq ans avec un salaire supérieur à celui présenté par l'employeur.
Il s'agit d'un résident de Naplouse âgé de 30 ans qui travaillait pour le propriétaire d'une entreprise d'électricité sur divers chantiers de construction à travers le pays. En 2022, il a démissionné et a déposé une plainte pour un montant d'environ 438 000 shekels. Par l'intermédiaire de l'avocat Michael Posternek, il a affirmé avoir été employé par le défendeur pendant environ cinq ans, à temps plein, pour 450 shekels par jour. Parmi les autres droits réclamés figuraient les heures supplémentaires, les cotisations de retraite et les congés payés.
En revanche, l'employeur, par l'intermédiaire de l'avocat Eden Chen-Tohami, a affirmé que le plaignant n'avait travaillé pour lui que pendant la moitié de la période alléguée, soit deux ans et demi, à un taux de 77 %. Il a également nié le salaire journalier allégué, affirmant qu'il n'était que de 350 shekels, et a insisté sur le fait que les droits sociaux de l'employé avaient été intégralement versés.
La juge Shemer-Bagas a rejeté environ 90 % de la plainte, faute de preuves tangibles :
« Le plaignant n'a présenté aucun début de preuve tel que correspondance, messages texte, relevés d'appels téléphoniques entre lui et le défendeur, ou rapports de géolocalisation, qui pourraient indiquer que sa période de travail chez le défendeur a commencé en 2017 ».
Les relevés de présence de l'employeur ont montré que le plaignant n'avait commencé à travailler pour lui qu'en mars 2020. Le tribunal a jugé le témoignage de l'employeur crédible et cohérent. Par conséquent, la période d'emploi a été fixée à 31 mois et le salaire journalier à 350 shekels.
Sur la question des heures supplémentaires, il a été déterminé, sur la base de l'aveu de l'employé, qu'il travaillait huit heures en semaine, ce qui ne donne pas droit à une rémunération pour heures supplémentaires. Seuls les vendredis ont été pris en compte, lorsque le volume de travail dépassait les 42 heures hebdomadaires.
Le jugement a condamné le propriétaire de l'entreprise d'électricité à verser à l'ancien employé 48 515 shekels, soit environ 11 % du montant initial, ainsi que 7 000 shekels au titre des frais de justice et honoraires d'avocat.
