Clal Assurances condamnée pour discrimination envers un candidat aveugle

Le Tribunal régional du travail a statué contre la compagnie Clal Assurances, lui ordonnant de verser 50 000 shekels de dommages et intérêts ainsi que 5 000 shekels de frais de justice pour discrimination envers un candidat aveugle.

L'affaire concernait un candidat utilisant un logiciel de lecture d'écran qui avait postulé pour un poste de représentant téléphonique au sein du centre d'appels « Har HaBituach ». Sa candidature avait été rapidement rejetée sous prétexte que la sécurité informatique empêchait l'installation du logiciel.

Au cours de la procédure judiciaire, il est apparu que Clal n'avait mené aucune vérification sérieuse concernant les options d'accessibilité, s'était abstenue de consulter le coordinateur d'accessibilité de l'entreprise et avait ignoré l'expérience professionnelle du plaignant.

Le tribunal a établi sans équivoque que le comportement de la société constituait une discrimination fondée sur un handicap, envoyant un signal fort à l'ensemble des employeurs du pays.

Cette sanction intervient dans un contexte de forte activité financière pour le groupe. Plus tôt cette année, Clal Assurances et Finances a mené à bien l'extension de ses obligations avec une demande record dépassant le milliard de shekels.