"C'est une perception dépassée, et heureusement, elle est en train de changer"

La Journée internationale des femmes dans la cybersécurité est célébrée chaque année le 1er septembre. C'est l'occasion de rappeler un chiffre : selon le rapport « Femmes dans la haute technologie 2025 », les femmes représentent environ un tiers des travailleurs de la haute technologie israélienne, mais dans les secteurs de la cybernétique et dans les rôles de recherche et développement, le taux est plus bas et s'élève à environ 26 %. Selon le rapport, le nombre de femmes occupant des postes en R&D en Israël a augmenté de 140 % en une décennie, mais elles ne constituent toujours qu'environ 26,5 % des personnes employées en R&D. Selon l'Autorité de l'innovation, seulement 5,1 % des PDG d'entreprises cyber israéliennes sont des femmes en 2025.

« Pendant des années, il y avait une idée fausse selon laquelle les professions technologiques et analytiques sont plus adaptées aux hommes », déclare Liron Yosifian, 34 ans, chef de groupe au département de recherche de l'entreprise cyber Check Point. « C'est une perception dépassée, et heureusement, elle est en train de changer, mais elle a toujours une influence dès le plus jeune âge sur les choix que font les filles et les femmes ».

La Journée internationale des femmes dans la cybersécurité a été fondée en 2018 par Lisa Crani, fondatrice et PDG de la Women CyberSecurity Society. Son objectif est de souligner la contribution des femmes à l'industrie cyber, de sensibiliser aux obstacles qui existent encore dans le domaine et d'encourager davantage de femmes et de filles à choisir une carrière dans la cybernétique.

Yosifian a étudié l'informatique et a commencé sa carrière chez Check Point, où elle travaille depuis dix ans. Elle a progressé d'un rôle dans le développement des ventes jusqu'à la gestion d'un groupe dans le département de recherche R&D.

« L'une des choses que j'aime dans la recherche cyber, c'est qu'il n'y a pas deux jours qui se ressemblent », déclare Yosifian. Dans son groupe, il y a quatre équipes : trois équipes de recherche spécialisées dans la création de défenses pour les produits de sécurité réseau de Check Point, et une équipe de développement qui construit des outils et des automatisations pour accélérer le travail de recherche.

La révolution de l'IA, dit Yosifian, a changé à la fois le côté attaquant et le côté défenseur. « D'une part, elle change la façon dont les attaquants opèrent. D'autre part, elle nous donne aussi, en tant que chercheurs, de nouveaux outils pour analyser les informations, développer des automatisations et répondre aux menaces à une vitesse qui n'était pas possible par le passé ».

Gal Cohen, 26 ans, chef d'équipe de développement chez l'entreprise cyber MIND, a été exposée à la cybernétique dès son service dans l'unité 8200. « Dans la cybernétique, il y a beaucoup de place pour la pensée créative et l'approfondissement technologique, et parfois ce sont précisément les scénarios de risque auxquels les clients n'avaient pas pensé à l'avance qui créent beaucoup de valeur pour eux », ajoute-t-elle.

« La cybernétique est née de mondes technologiques et de sécurité qui avaient historiquement une majorité masculine, donc je pense que cette image l'accompagne encore dans une certaine mesure », déclare Cohen. « Heureusement, je sens que la réalité change et je vois de plus en plus de femmes autour de moi dans des rôles technologiques significatifs ».

Noam Raveh, 30 ans, chef d'équipe produit (Product Team Lead) chez Sweet Security, a étudié l'informatique au Technion. Elle est arrivée à la cybernétique tout à fait par hasard. « C'est un domaine qui change chaque jour, qui est fortement lié à tout ce qui se passe avec l'IA, et qui a un excellent équilibre entre la profondeur et l'expérience accumulée, et l'innovation et la créativité », déclare Raveh.

Raveh souligne l'image culturelle du domaine comme l'un des obstacles : « L'image du hacker dans la tête de nous tous est encore celle d'un homme à capuche devant un écran. Si ce sont les personnages que l'on voit, il sera difficile pour une fille de s'imaginer là-bas. Cela crée une boucle — moins de femmes dans le domaine, moins de modèles à suivre. Mais c'est certainement une boucle qui peut être brisée ».

Leurs conseils pour réussir dans le domaine mettent l'accent sur la curiosité, l'audace et l'apprentissage indépendant. Yosifian parle de persévérance et de la capacité à ne pas avoir peur des échecs : « Ma carrière est un exemple que vous n'avez pas besoin de commencer exactement là où vous voulez finir. La chose la plus importante est de ne pas laisser les échecs vous arrêter ».

Cohen met l'accent sur l'apprentissage continu : « La curiosité professionnelle en est une partie importante — poser des questions et continuer à approfondir les sujets ».

Raveh résume avec deux principes : « N'ayez pas peur de demander. Et quand vous avez déjà quelque chose à dire, dites-le — votre voix vaut exactement la même chose que celle de n'importe qui d'autre dans la pièce. Et un autre conseil — trouvez un modèle à suivre. Quand vous voyez quelqu'un qui l'a déjà fait, tout semble plus possible et moins effrayant ».