Une employée municipale sera indemnisée pour trois ans de relations sexuelles sous contrainte hiérarchique
Une femme de ménage rencontrait au moins une fois par mois un chef de service de 24 ans son aîné en échange d'une protection professionnelle. À l'issue d'une procédure judiciaire, il a été décidé qu'elle recevrait 650 000 shekels.
Une ancienne femme de ménage dans l'une des municipalités du pays sera indemnisée à hauteur de 650 000 shekels suite à l'abus d'autorité d'un haut responsable, qui a entretenu avec elle pendant trois ans des relations sexuelles en échange d'une protection professionnelle. C'est ce qu'ont confirmé les juges du Tribunal national du travail — Ilan Sofer, Sigal Davidov-Motola et Hani Ofek-Gandler — suite aux appels interjetés par les parties contre la décision du tribunal régional.
L'employée (54 ans) est issue d'un milieu socio-économique difficile et a été victime d'un viol collectif dans sa jeunesse. En 2012, elle a commencé à travailler à temps partiel comme femme de ménage dans une société liée à la municipalité. Le haut responsable, qui a un quart de siècle de plus qu'elle, travaillait à la municipalité depuis les années 70 et est devenu chef de service dans les années 80. C'est lui qui l'a embauchée et a signé son contrat de travail. Elle a été licenciée en juillet 2021.
Dans la plainte qu'elle a déposée devant le tribunal régional, elle a raconté que le responsable lui avait trouvé ce travail et avait précisé : « Si tu ne me déçois pas une ou deux fois par semaine ». Depuis lors, selon elle, pendant environ trois ans, des rencontres sexuelles ont eu lieu entre eux, tandis qu'il l'aidait, elle et les membres de sa famille, et lui procurait un sentiment de protection sur son lieu de travail. Elle a souligné qu'aucune force physique n'a été utilisée contre elle, mais a noté que lorsqu'elle avait besoin de son aide, « je devais payer pour cela avec mon corps ».
Le responsable, un homme de 78 ans parti à la retraite il y a une dizaine d'années, a soutenu en réponse que la relation entre eux avait commencé à son initiative encore plus tôt. Selon lui, il l'a certes aidée à trouver du travail et pour d'autres affaires, mais après le début de son emploi, seules des rencontres sexuelles isolées ont eu lieu, et il les a arrêtées car il a compris que la situation était problématique. Selon sa version, la relation n'a duré que quelques mois et a été rompue mi-2012.
Le tribunal régional a accepté la version de l'employée, a déterminé qu'il existait entre les deux des relations d'autorité, et a condamné le responsable à verser une indemnité de 600 000 shekels, plus 30 000 shekels de frais. Il a été établi qu'il a profité de sa faiblesse, et a également « objectifié son corps et réduit son essence en tant que personne et femme à un outil pour satisfaire ses pulsions ». En revanche, la plainte contre la municipalité a été rejetée.
Les deux parties ont fait appel devant le Tribunal national, et là, les juges ont rejeté les arguments du responsable. Il a été déterminé que l'écart entre son statut, ses pouvoirs et ses relations, et la femme de ménage sans pouvoir, ainsi que sa capacité à influencer son travail, ont créé des relations d'autorité claires dont il a profité. Il a été jugé qu'il s'agissait d'un harcèlement de type « donnant-donnant » : relations sexuelles en échange d'avantages, principalement l'embauche, la surveillance de l'employée et la protection professionnelle.
Concernant l'appel de l'employée, le Tribunal national a accepté son argument selon lequel il ne s'agissait pas d'un nombre minimal de rencontres sexuelles, comme le prétendait le responsable, mais d'une série d'événements qui ont duré environ trois ans avec une fréquence d'au moins une fois par mois. Malgré cela, les juges se sont abstenus d'intervenir sur le montant de l'indemnité prononcée à son encontre, le laissant à 600 000 shekels. Cependant, ils ont accepté l'appel de l'employée concernant la municipalité. Il a été déterminé que les devoirs de l'autorité locale incluent la surveillance, étant donné que le responsable « a veillé à faire embaucher la femme de ménage par la société, a signé son contrat de travail et a continué à « protéger » celle-ci, y compris sur le plan professionnel jusqu'à sa retraite, en utilisant son statut et ses fonctions à la municipalité ». Comme la municipalité n'a pas pris les mesures préventives requises, il a été décidé de l'obliger à verser une indemnité distincte de 50 000 shekels.
En résumé, l'employée a obtenu 650 000 shekels, plus 32 500 shekels de frais de justice. En incluant les frais de la procédure devant le tribunal régional, elle recevra un total de 712 500 shekels.
