Le CTO de Meta aux employés : L'IA vous a fait gagner du temps ? Parfait, vous pourrez travailler davantage

Si vous travaillez chez Meta et que vous comptiez sur le fait que les différents outils d'IA vous feraient gagner du temps pour pouvoir fermer votre ordinateur portable plus tôt ou partir en long week-end, le CTO de l'entreprise a des nouvelles pour vous : continuez à rêver et retournez lancer des agents. Du point de vue de la direction, chaque minute économisée sur l'écriture de code, la spécification de produit ou la surveillance de conteneurs est une excellente opportunité pour produire davantage.

« Demandez à vos parents »

Lors d'une réunion tenue récemment dans les bureaux de Meta, un employé a tenté sa chance et a demandé au directeur technique de l'entreprise, Andrew Bosworth, si l'augmentation de la productivité des employés, obtenue grâce à divers outils d'IA, pourrait conduire au renouvellement du programme Meta Days. Il s'agissait d'une initiative de l'époque du COVID qui offrait aux employés plusieurs jours de congé en cadeau afin d'éviter l'épuisement professionnel. Avec l'inversion de la tendance dans le secteur mondial de la haute technologie, cette pratique a été annulée et remplacée par deux jours au choix par an.

La réponse de Bosworth a été directe et sans équivoque :

« Arrêtez de demander des Meta Days, c'est vraiment stupide ».

Selon un rapport de Business Insider, Bosworth a expliqué que toute économie de temps grâce aux nouveaux outils devait être immédiatement consacrée au travail : « J'espère que ce que nous ferons de notre temps supplémentaire, c'est de faire des choses encore plus cool pour les personnes qui utilisent nos produits chaque jour. Nous avons des milliards de personnes qui utilisent nos produits chaque jour. Je reçois une heure supplémentaire. Vous savez ce que j'en fais ? Je l'investis là-dedans ».

De plus, Bosworth a dit à l'employé : « Allez voir vos parents et demandez-leur : "Hé, à chaque fois que j'ai l'occasion de parler à mon patron, je lui demande si je peux avoir plus de jours de congé". Demandez à vos parents ce qu'ils pensent de cela en tant que stratégie de carrière ». Plus tard dans la conversation, Bosworth s'est excusé pour son ton dur, admettant que la question avait peut-être été posée sur le ton de l'humour, mais il n'est pas revenu sur son message managérial.

La solution : plus de snacks

Ces déclarations ne sont pas déconnectées de l'atmosphère générale dans l'entreprise : cette année, Meta a réduit d'environ 10 % ses effectifs (8 000 employés), a installé des logiciels de suivi sur les ordinateurs portables des employés et a exigé d'eux qu'ils réduisent leurs dépenses en jetons, tout en investissant jusqu'à 135 milliards de dollars dans les infrastructures d'IA. L'événement rappelle une réaction similaire en 2022 du PDG Mark Zuckerberg, qui avait précisé, avant une vague de licenciements massifs, qu'« il y a ici des gens qui ne devraient pas être dans l'entreprise ». Pour améliorer le moral des employés, il y a quelques mois, Bosworth avait suggéré, entre autres, d'améliorer les kitchenettes afin qu'elles incluent plus de boissons et de snacks.

Au fait, pour Bosworth lui-même, la pression pour augmenter la productivité découle également d'une incitation personnelle. Le CTO bénéficie d'un package d'options gratifiant qui pourrait lui rapporter jusqu'à 921 millions de dollars lorsque la valeur de Meta atteindra 9 billions de dollars.