Accident du travail reconnu pour un employé de la tech blessé au football

Un match de football hebdomadaire entre employés de la tech s'est soldé par une grave blessure au genou, une intervention chirurgicale urgente et une bataille juridique acharnée contre l'Institut national d'assurance. Un directeur du développement chez Toga Networks, le centre de R&D de Huawei en Israël, a été blessé lors d'un match amateur organisé par le personnel au Sportek de Hod HaSharon.

Lorsqu'il a demandé à l'Assurance nationale de reconnaître l'incident comme un « accident du travail » et de percevoir des indemnités, il s'est heurté à un refus catégorique. L'institution a fait valoir que le match s'étant déroulé en dehors des heures de travail officielles et la participation étant volontaire, aucun lien requis n'existait entre l'activité sportive et son emploi.

L'employé a refusé d'accepter cette décision et a saisi le tribunal du travail de Tel-Aviv. La plainte indiquait que l'entreprise s'était impliquée activement dans l'organisation de l'événement : l'employeur a initié les matchs, diffusé des mises à jour par e-mail et financé la location du terrain, le considérant comme un outil essentiel de cohésion. En outre, il a été souligné que dans le modèle de travail flexible du secteur de la tech, les employés sont retournés au bureau après le match.

Dans un jugement décisif, la juge Osnat Robovitch-Barches a donné raison à l'employé, statuant qu'il s'agit d'un accident du travail ouvrant droit à des indemnités. Le tribunal a jugé que l'implication de l'entreprise et son intérêt manifeste transforment le match en « activité connexe au travail », rappelant aux employeurs leur responsabilité lors d'événements de loisirs.