Mentme : la plateforme israélienne qui révolutionne la recherche d'emploi
Fondée par l'ancien avocat David Chesterman, la plateforme Mentme propose un accompagnement payant centré sur le candidat pour l'aider à décrocher un emploi plus rapidement.
Lorsque David Chesterman a décidé de quitter le cabinet d'avocats Yigal Arnon fin 2020 pour intégrer le secteur technologique, il était persuadé que les portes s'ouvriraient d'elles-mêmes. Fort d'un diplôme en droit de l'Université hébraïque et de plusieurs années d'expérience en contentieux commercial, la transition semblait évidente. Pourtant, après quatre mois et demi de recherches, il a réalisé que les plateformes de recrutement et les départements des ressources humaines sont entièrement conçus pour servir les employeurs, traitant les candidats comme de simples données.
Fondation de Mentme en Hommage à un Soldat Tombé au Front
En août 2023, un mois et demi seulement avant le déclenchement de la guerre, Chesterman a fondé Mentme, une structure d'accompagnement conçue pour aider les chercheurs d'emploi. Le plan initial visait les marchés internationaux, mais les événements du 7 octobre ont bouleversé ces projets. Son cousin, le capitaine Ori Shani, commandant de compagnie dans la brigade Golani, est tombé au combat à l'avant-poste de Kissufim. Face à la crise de l'emploi imminente en Israël, Chesterman a décidé de réorienter l'activité du groupe dans le pays, dédiant Mentme à la mémoire de son cousin.
Un Modèle Inversé et le Marché Caché de l'Emploi
Mentme repose sur un modèle où le candidat paie pour un programme d'accélération de deux mois, coûtant environ 4 000 shekels. Le service propose des sessions de stratégie, des entretiens bimensuels, un accompagnement personnalisé et l'accès à un réseau interne de professionnels. Chesterman souligne que l'entreprise ne garantit pas un emploi, mais fournit des outils pour surmonter durablement la recherche d'emploi. Les statistiques montrent que 67 % des participants trouvent un poste en huit semaines, réduisant le délai moyen de recherche de sept à moins de quatre mois.
Aujourd'hui, l'équipe compte 24 collaborateurs, dont 15 recruteurs expérimentés. Chesterman rappelle que plus de 70 % des postes ne sont jamais publiés sur les plateformes traditionnelles, rendant le réseau relationnel et le marché caché indispensables pour réussir sa transition professionnelle face aux incertitudes actuelles du marché.
