Crise des militaires de carrière : bas salaires et épuisement élevé
Le chef d'état-major de Tsahal a lancé une attaque publique contre le ministère des Finances, avertissant que les caisses de la défense sont vides. Parmi les militaires de carrière, 73 % signalent un impact négatif sur leur vie familiale, et près de 19 % ont envisagé de démissionner. « Ils travaillent 24h/24, rentrent rarement chez eux et ne sont pas rémunérés en conséquence », a déclaré un officier supérieur de l'état-major.
Dans le cadre du plan pluriannuel que le chef d'état-major de Tsahal, le général de corps d'armée Eyal Zamir, tente d'élaborer en pleine guerre, la question des ressources humaines est devenue la priorité absolue. À Tsahal, on comprend une chose : après près de trois ans de combats, l'épuisement est devenu l'un des principaux défis de l'armée. Si, par le passé, la discussion portait sur les chars et la technologie, aujourd'hui, la ressource la plus critique est l'homme qui les utilise.
Le chef d'état-major a lancé jeudi une attaque publique contre le ministère des Finances. Lors d'une évaluation de la situation, il a déclaré : « Malheureusement, nous menons une bataille pour le budget. À une époque où Tsahal est sous tension sur tous les fronts, nous devons faire face à une « caisse vide ». Une telle situation nuit à l'état de préparation ». Le Trésor ne transfère pas les fonds au rythme demandé, ce qui soulève des questions sur l'efficacité de la dissuasion.
La crise du commandement
La situation des militaires de carrière est complexe. Malgré des suppléments budgétaires, l'écart entre les exigences imposées aux officiers et leur rémunération reste important. Les commandants de compagnie et de bataillon — l'épine dorsale de Tsahal — sont en première ligne depuis le 7 octobre. Beaucoup ne sont presque pas rentrés chez eux depuis des mois, une charge continue sans précédent depuis la création de l'armée.
En 2026, après les augmentations, un commandant de compagnie dans un bataillon de combat gagne environ 18 700 shekels brut par mois, un adjoint au commandant de bataillon environ 30 000, et un commandant de bataillon environ 34 300 shekels. Ces montants ne reflètent pas les risques et les responsabilités liés à la gestion de centaines de combattants et de campagnes opérationnelles complexes.
Écart avec le marché et les réservistes
La charge pèse aussi sur les officiers d'état-major et de soutien. Les jeunes spécialistes en cyber et renseignement (ex: unité 8200) gagnent entre 9 000 et 11 400 shekels, bien moins que dans le secteur privé. Si les rôles techniques offrent des perspectives civiles, les officiers de logistique et des ressources humaines subissent un épuisement similaire sans les mêmes avantages post-service. Ce déséquilibre devient un problème majeur pour Tsahal face à la concurrence du secteur privé.
L'écart est également frappant par rapport aux réservistes. L'État a élargi les avantages pour les réservistes, mais les commandants de carrière, qui portent le fardeau de la guerre, sont restés avec leur salaire standard. Les données internes de Tsahal illustrent la profondeur du problème : 73 % des militaires de carrière témoignent d'une grave altération de leur vie familiale, et 18,5 % ont récemment envisagé de démissionner.
« Les militaires de carrière sont épuisés. Nous devons réduire la charge et continuer à augmenter les salaires. Ce n'est plus seulement un problème de Tsahal, mais un problème pour tout l'État d'Israël », a déclaré un officier supérieur. Le défi n'est pas seulement d'acheter des équipements, mais de réussir à garder ceux qui les commandent. La question n'est plus de savoir combien coûte un commandant, mais combien il en coûte au pays de les perdre.
